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企业以不能胜任工作为由辞退员工的7种风险 面对招到能力不达标的员工，HR若准备辞退，哪些方面是必须注意的？ ?用人单位无法证明员工不能胜任工作 用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括： 用人单位提供的证据薄弱且无法证明员工的工作内容、无法提供绩效考核或提出的制度欠缺合理性。 ?用人单位未履行调岗或者培训义务 用人单位未提供岗位培训，或者不是针对待改进事项的专项培训，以及适用于所有员工的常规培训也不符合法律要求。 ?用人单位未设定工作目标或设定不合理 如果用人单位设定的目标员工根本无法完成，该结果不可归责于员工，故不能作为证明员工不胜任工作的依据。 ?用人单位设定的考核指标不合理 这里的考核指标