绩效评价与绩效管理.pptxVIP

会计学;学习目标;本章的概要：;;;绩效评价步骤;;　 开展工作绩效评价的理由 绩效评价方法 　 绩效评价出现的问题及解决方法 工作绩效评价面谈 现中的工作绩效评价;图形等级量表法 交替排序法 关键事件法 行为锚定等级评价法 目标管理法 各种绩效评价方法的综合运用;图形等级量表法;图形等级量表法;图形等级量表法;图形等级量表法;图形等级量表法;姓名 职位 评价期间 评价者姓名 评价者职位 部门; ; ;第四部分：签名;交替排序法;配对排序法;强制分布法;关键事件法;;描述性表格法;行为锚定等级评价法;;当与一名高年级高中生交谈时，招募人员会提起出自同一学校的已经加入海军的其他高年级学生的名字来 如果一个候选人只适合海军中的一种工作，那么招募人员将极力向候选人传达这样一种信息：这种生活是极为有意义的 当一位候选人正在犹豫应当加入哪一军种的时候，招募人员应当尽力描