管理学百年回眸.pptVIP

股票期权源于1980年代初的美国。英国的国内收入署在1985年3月-1988年3月间也批准了2 700多个股票期权方案。1996年奔驰公司监事会决定给予总经理股票期权，以此为起点，德国也逐步采用这种激励方法。据统计，在全球排名前500家的大工业企业中，至少有89 %的企业对经营者实行股票期权制度。我国北京、上海、深圳、武汉等地已有企业开始试行这种制度。 第六十二页，共一百二十五页。 （6） 股票期权 美国思科公司（主营网络采购IP产品）首席执行官约翰?钱伯斯（2001年年收入为1.54亿美元，为美国CEO之最）采取世界上独一无二的全员期权方案：公司40%的股票期权发给了普通员工，在每个工程师手里至少有240万美元的期权。 1999年，思科公司股票价格达到历史顶峰，市值超过5700亿美元，首次超过微软和英特尔。 第六十三页，共一百二十五页。 2002年夏，美国爆出一系列大公司做假账的丑闻。这从一个侧面说明了股票期权的激励作用十分巨大；但在另一方面也暴露出了它的不足之处，就是会导致经营者为了使公司的无形资产大幅度增值、股票上涨而不择手段。为此必须强调法制。我国在实施股票期权试点时必须注意建立相应的约束机制。 第六十四页，共一百二十五页。 （6） 股票期权 在199