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* * 公共部门人力资源管理 南京大学公共管理学院 周建国 2004.12 * * 第一页，共二十九页。 学科介绍 公共管理学的一门骨干课程 形成与演变 国内外研究 * * 第二页，共二十九页。 课程框架 基础理论 管理战略 管理技术 面临挑战 * * 第三页，共二十九页。 主要心得 作为领导者的政治谋划:竞争战略---国家竞争力,区域竞争力,职位竞争(案例) 作为公共组织中的成员的知识获得与职位认同:对职位的理解,对竞争的理解,对个性、能力与职位匹配的理解（案例) * * 第四页，共二十九页。 课程内容 第一讲 公共部门人力资源管理理论的 形成与演变 第二讲 公共部门人力资源管理 的理念与规律 第三讲 工作分析与分类管理 第四讲 人力资源获取 第五讲 人力资源绩效评估 第六讲 人力资源薪酬 第七讲 战略性人力资源管理 ? ??? * * 第五页，共二十九页。 第一讲 形成与演变 一、管理科学的形成与发展 传统管理思想 行为主义管理思想 现代管理科学思想 二、人力资源管理职能的演变 档案管理 制度管理 战略管理 三、