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2022 年人力资源分析报告范文 一、现阶段我院在职人力资源基本情况 1、全院在岗工作人员 784 人，其中正式在编 482 人，编外聘用员工 302 人。另聘特岗医生 5 人。 2、学历层次 本科 88 人，占 11.2%；大专 449 人，占 57.3%；中专 199 人，占25.4%；高中及以下 48 人，占 6.1%。本科以上学历人才少，无硕士以上学历人员，中专及以下学历人员仍比较多，整体水平有待提高。 3、年龄结构 30 岁以下 339 人，占 43.3%；30 至 40 岁 232 人，占 29.6%；41 至 50 岁 182 人，占 23.2%；51 岁以上 31 人，占 3.9%。目前我院年龄段依然是年轻人居多，短期没有太大变化，年龄趋势较为稳定。 4、男女比例 男 277 人，女 507 人。 我院为县级卫生医疗机构，地处较为传统的客家人居多，护理人员、护士全部为女性，男性护理员还没有普及县级医院。如果条件允许，可以优先考虑招收男性护理人员，从事部分重体力的护理工作。 5、专业技术人员结构 专业技术人员 752 人。其中卫生专业技术人员 690 人，占专业技术人员的 92%；工程技术人员 11 人，占专业技术人员的 2%；其他专业技术人员 51 人，占专业技术人员的 6%。 6、职称结构（含管理人员） 高级职称 60 人，占专业技术人员的 8%；中级职称 169 人，占专业技术人员的 22.5%；初级职称 523 人，占专业技术人员的 69.5%。 二：存在问题： 1、人员结构不够合理，中高级人员较少，学科带头人缺少、各专业人才发展不均衡，部分专业人才断层。 2、学历结构偏低，全日制本科以上学历人员偏少，特别是护理人员， 全日制本科、大专学历的少，大部分经过继续教育取得非全日制大专学历。 三：建议： 今年计划招聘临床医疗大专以上毕业生 30 人，本科毕业生优先录用；护士 30 人，护理全日制大专毕业生优先；药剂本科以上 3 人。影像医学及影像技术本科 2 人。 争取招聘有执业资格的影像专业人才，特别是中级以上职称人员。 加强对本院现有专业技术人员的继续教育，鼓励现有专业技术岗位成才。 2022 年 10 月 10 日