【企业制度】职务工资管理制度.docVIP

制度名  职务薪水管理制度 电子文件编码  GLZD061  页码  5-1 第一条 第二条 第三条  一、总则 本制度依据本公司职员管理制度拟定。 职员的各项薪水待遇除在本公司职员管理制度中还有规定者外， 本制度办理。 本公司职员的薪水待遇项目为：  均依据 1 2 3 4 第四条  以下款项须从薪水待遇中扣除： 1 2 3 4 5 第五条 第六条  凡是按薪水点数计发的各项待遇，其换算成钱币的公式以下： 薪水点数×薪水指数×生活补贴指数=钱币薪水量 此中，薪水指数依据政府编印的统计月报上刊载的城市花费者物价总指数 进行换算，生活补贴指数最高不得高出1.25。 二、基本薪水 本公司职员的基本薪水系统以下： 薪水支给 基本薪水—— 第七条 第八条  职务加给 职员的薪水依据所任用的职务等级每个月发给 在以下状况下对职员的薪水不予扣减：  1次。 1 2 3 4 签发人 责任人签字 制度名 职务薪水管理制度 电子文件编码 GLZD061 页码 5-2 第九条职职薪水的核发采纳薪水点九制，各等级的薪水点数依据“月薪水领取人职薪水点数表”的规定加以确认。公司正式职员以外的职员，其薪水点数同意使用第一职等的薪水点数表，最高晋升至第一职等的四十级为止。 第十条新进试用人员的初步薪水标准规定以下： 1 一般高中或职业高中毕业者：薪水点数为900(相当于一等一级)； 专科学校毕业者：薪水点数为1710(相当于二等一级)； 大学毕业者：薪水点数为1950(相当于二等七级)； 硕士研究生毕业者：薪水点数为2190(相当于三等一级)； 上列的初步薪水标准可以依据个人的特别情况，在最多加六级或减三级这一限度内临时鉴定支付； 2 标准之一酌情予以加级： 拥有一般工作经验者，每年加一级； 拥有本公司所需要的工作经验者，每年加两级； 拥有特别技术者，每年加三至五级。 第十一条职员的等级晋升按以下标准办理： 1本来支付的薪水点数高于所升职等的最低薪水点数时，仍按原薪水点数在新的职等中重新归入某一级别；若是所升职等中没有与原支付薪水点数同样的级别，则按周边的原则归入薪水点数较高的级别； 2 的最低薪水点数归级。副经理最高可晋升至第六职等的第十三级，副总经理最高可晋升至第七职等的第十三级。 签发人 责任人签字 制度名 职务薪水管理制度 电子文件编码 GLZD061 页码 5-3 第十二条 本公司将每年的1月1日定为职员年度考绩晋级的标准时间。 第十三条 代理主管人员的职务加给标准以下： 1 2 3 贴； 4 15日以前者，发给全月份的职务补贴； 5 16日今后者，发给半个月的职务补贴； 6 15日以前者，发给半个月的职务补贴； 7 16日今后者，发给全月的职务补贴。 三、加班费 第十四条 职员加班依据以下标准发给加班费，按月累计，于次月发给。 职员加班费发放标准 职 等 每次加班费 四职等以上 12(薪水点数) 二、三职等 10(薪水点数) 一职等 8(薪水点数) 第十五条 加班次数的计算按每小时为一次；加班半小时按半次计算。但节假日 在规定的工作时间内时，以每两小时为一次，均应扣除规定的休息时 间。 第十六条 从事白班工作后持续加班超越子夜 12点者为通宵加班，除中班费照 发外，还要对照日夜轮班制的夜间工作别的发给晚班津贴；如加班至 第二天清早三点半今后，可于加班达成后休息至当天正午，薪水照 发。 签发人 责任人签字 制度名 员工核薪及升迁细则 电子文件编码 GLZD061 页码 5-4 四、奖金 第十七条本公司年度营业若有盈利，应将职员奖励金于年终前发放，依据职员 的勤惰及考绩进行分配；其分配方法由总经理另行拟定。 第十八条职员奖励金的计算时期为上年的12月16日至当年的12月15日。第十九条职员在当年度半途到职、复职或申请停薪留职时，职员奖励金依据实 际工作月数按比率计算，但以下人员不予发放： 13个月者； 2 第二十条职员春节奖金的发放对象以元月15日的任职人员为限；但工作时间还没有满1个月者不予发放。 第二十一条职员半途到职、复职或停薪留职后，其春节奖金按实质工作月数比 例发给。 第二十二条职员在当年度中请假或旷工者，其当年度的春节奖金依以下标准计 算扣减，最多以扣发1个月为限： 事假、病假累计每积满1日者，扣发相当于半日薪水额的奖金； 旷工累计每积满1日者，扣发相当于1日薪水额的奖金。 签发人 责任人签字 制度名 员工核薪及升迁细则 电子文件编码 GLZD061 页码 5-5 第二十三条 第二十四条 第二十五条 第二十六条  职员自己结婚时，得出具证明结婚的户籍本，申请相当于结婚当月 一个月薪水额的结婚补贴费；工作未满6个月者减半发给；再婚者 不行申请。 职员的父亲母亲、配偶死亡时，则职员可凭证明死亡的户籍除掉本申请 丧葬补