组织行为学五群体动力与激励理论.pptxVIP

会计学 1 组织行为学五群体动力与激励理论 第五章 群体动力与激励理论 第一节 卢因的群体动力论 一、群体动力论 美国心理学家和行为学家库尔特·卢因在1938年提出，可把人的行为看成是其自身的特点及其所处的环境的函数，即： 行为=f（个性×环境） 其中f——函数关系 （一）群体的三要素 （二）群体的立场观点 （三）群体的目标 （四）群体的结构 （五）群体的领导方式 （六）群体的参与者 （七）群体的规模 （八）群体的规模和压力 （九）关于群体的凝聚力和士气 第1页/共7页 第五章 群体动力与激励理论 单位 工作 正式组织 活动 相互影响 情绪 职责 能力 非正式组织 初级团体 角色 活动 相互影响 情绪 力 权 责 任 位 地 政 策 卢 因 的 群 体 动 力 论 第2页/共7页 第五章 群体动力与激励理论 第二节 赫兹泊的双因理论 一、四种状态和两种因素 二、双因素理论对我们的启发 （一）双因素理论的局限 （二）双因素理论的贡献 （三）双因素理论的借鉴 满意 没有不满意 没有满意 不满意 激励因素 保健因素 第3页/共7页 第五章 群体动力与激励理论 第三节 奥尔德弗的“ERG”的理论 一、 “ERG”理论的框架 二、 “ERG”理论对我们的启发 第四节 麦克利兰的激励需要理论 一、三种基本的激励需要 （一）对权力的需要 （二）对归属的需要 （三）对成就的需要 二、激励需要理论对我们的启发 第五节 佛隆的期望理论 一、期望理论公式 公式可表示为： M=V×E M——激发力量，V——目标效价，E——期望值 第4页/共7页 第五章 群体动力与激励理论 期望理论三方面的关系如图 二、期望理论对我们的启发 第六节 亚当斯的公平理论 一、被激励者的公平心理公式 二、公平理论对我们的启发 个人 努力 取得 绩效 组织 奖励 个人需要 满足程度 第5页/共7页 第五章 群体动力与激励理论 第七节 斯金纳的强化理论 一、强化理论的内容 二、强化对我们的启发 第八节 波特和劳勒的综合激励理论 一、波特和劳勒的激励模式 奖励的价值 觉察的努力 和获得奖励 的概率 努力 完成特定 任务能力 对所需完成 任务的了解 程度 达成绩效 满意 觉察的 公平奖励 第6页/共7页