劳动合同法实务操作.ppt

对劳动者的辞职通知应当确认系由其本人提出并有书面签名。 辞职通知由劳动者起草，用人单位应当谨慎审查，对辞职理由予以审核。 辞职通知在离职阶段以及离职手续办理完毕后应当妥善保管。 辞职通知 第六十三页，共九十二页。 离职通知 3.2 解除通知 第六十四页，共九十二页。 用人单位必须以一定形式通知劳动者不再提供劳动,单方解除通知应当采用可证明的通知方式。 书面通知可以明确合同解除终止性质、时间，从而直接影响申请仲裁期限。 解雇通知 关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第1条 第六十五页，共九十二页。 解除类型 通知时间 解除时间 用人单位非因劳动者过失解除 提前30日通知 通知发出30日后解除 用人单位因劳动者过失解除 随时通知 通知时即可解除 用人单位单方解除 第六十六页，共九十二页。 朱小姐2004年6月应聘进入某公司任招聘主管，签订了一年期的劳动合同，约定试用期为3个月至2004年8月31日。 公司经试用期评估认为朱小姐不能达到岗位的工作要求，决定与其解除劳动合同。 　　2004年8月31日，也就是试用期的最后一天，朱小姐因突患急性胃肠炎去医院就诊，医院开具了一天的病假单。　　2004年9月1日，也就是试用期结束转正后的第一天，朱小姐照常去公司上班，却收到了公司的《试用期终止合同通知》，落款时间为2004年8月31日。双方遂发生劳动争议。 第六十七页，共九十二页。 朱小姐认为，其于8月31日早上打过电话给公司，告知患了急性肠胃炎，需请一天病假，也得到了公司的同意；而公司在电话中并未通知要与其解除劳动合同。9月1日上班后，公司领导找其谈话，告知其公司效益不好，她要么选择降薪要么选择走人，在都被其否定后，公司开给了她这张终止合同的通知，并强行让其办理了移交手续。公司在其已转正时提出要与其解除劳动合同，须提前一个月通知，因此主张公司应支付未提前一个月通知的替代金。 第六十八页，共九十二页。 公司认为，公司于8月25日已找朱小姐谈过，告知其因不能达到岗位的工作要求，公司要与其解除劳动合同，8月31日是书面正式通知。因8月31日朱小姐未来公司上班，所以无法将通知交于朱小姐，经事后调查，公司也无人接到过朱小姐的请假电话。 第六十九页，共九十二页。 通知时间 通知时间应当遵守法定的提前通知时间。 通知时间应当注意不同离职类型的特点，在超过特定期限后不能使用。应当在试用期内解除的不能在试用期后解除，应当在本合同期处理的不能在下一个合同期处理。 第七十页，共九十二页。 提前通知 员工 继续工作三十日 单位 工资、社保、福利、休假 代通金 员工 立即离职 单位 一个月工资 第七十一页，共九十二页。 劳动合同法 非过失解除允许使用代通金 劳动合同法第40条 第七十二页，共九十二页。 合同解除 劳动合同法 实施条例 非过失解除提前一个月通知或支付一个月工资代替通知 代通金按照劳动者本人上一个月的工资标准确定 实施条例第20条 第七十三页，共九十二页。 合同期满终止出现解雇与辞职分化 用人单位期满终止支付经济补偿金 用人单位维持或提高劳动条件，劳动者拒绝续订的无需支付经济补偿金 《劳动合同法》离职类型 第三十一页，共九十二页。 离职类型 1.3 事实劳动关系结束 第三十二页，共九十二页。 事实劳动关系处理 期限 状态 处理 待遇 1个月之内 合法状态 按照集体合同规定的标准执行； 没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 超过1个月不满1年未签合同的 违法状态，承担法律责任 每月支付二倍的工资 满1年未签合同的 合法状态， 视为已订立无固定期限劳动合同 第三十三页，共九十二页。 事实劳动关系 期限 工资 劳动合同 用工时未签合同的 实际工资 订立劳动合同； 劳动者不订的，应当终止 超过1个月不满1年未签合同的 自满1个月起每月支付二倍的工资 补订劳动合同； 劳动者不订的，应当终止并支付经济补偿 满1年未签合同的 视为订立无固定期限劳动，应补订合同 实施条例 第三十四页，共九十二页。 不同的离职类型有不同的处理方式 离职原因认定不同 离职补偿待遇不同 离职文件种类不同 离职通知时间不同 离职通知方式不同 离职类型 第三十五页，共九十二页。 2.离职补偿 第三十六页，共九十二页。 离职补偿 2.1 经济补偿金概述 第三十七页，共九十二页。 经济补偿金 年限 基数 类型 第三十八页，共九十二页。 用人单位在结束与劳动者的劳动关系时依法律规定给予劳动者的补偿 经济补偿金是解雇保护的方式之一，在解雇性离职时发生 经济补偿金 第三十九页，共九十二页。 本人平均工资 社会平均工资三倍 经济补偿金基数 第四十页，共