八运用法律武器维护自身权益.pptVIP

2．劳动合同的变更形式 1）基于法律的直接规定变更合同。 2）因重大误解而变更合同。 3）当事人双方协商同意变更合同。 3．劳动合同变更的内容 1）生产或者工作任务的增加或减少。 2）劳动合同期限的延长或缩短。 3）劳动者工种或职务的变化或变动。 4）对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 4．劳动合同变更的限制 《劳动合同法》在允许劳动者和用人单位以协议形式调整双方权利义务的同时，又作出许多强制性规定，以保护劳动者的权益。对于这些强制性规范，是不允许双方当事人通过协议加以排除或变通的，包括最低就业年龄和最低工资额、最高工时，以及发生工伤事故后劳动者应当享受的各类工伤保险待遇等。 五、劳动合同的解除、终止 1．劳动合同解除的含义 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同解除后，双方的权利义务关系终止。 劳动合同的解除分为法定解除和协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。 2．员工单方面解除劳动合同 1）正常情况下，员工单方面解除，需提前30天书面通知企业，企业无需支付经济补偿金。 2）企业存在一般过错而员工单方解除，可随时解除，但应通知企业，企业需支付经济补偿金。 ? 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如强行给员工“放假”、“停工”，属于不提供劳动条件。 ? 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 ? 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准）。 ? 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。 ? 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 3）企业存在重大过错而单方解除，立即解除，无需通知单位，企业需支付经济补偿金。如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 4）员工违法解除的后果 劳动者违反《劳动法》规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 3．企业单方面解除劳动合同 1）企业正常原因解除劳动合同，需提前30天书面通知或额外支付一个月工资，且需支付经济补偿金。 ? 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的。 ? 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 ? 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。具体是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，不是指用人单位故意提高定额标准，使劳动者无法完成而导致的不能胜任。 2）裁员，需提前30天书面通知，需支付经济补偿金。 ? 依照企业破产法规定进行重整的。 ? 生产经营发生严重困难的。 ? 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 ? 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 注：客观经济情况指自然条件、原材料或能源供给条件、生产设备条件、产品销售条件、劳动安全卫生条件等，不可抗力、企业迁移、被兼并等。 * 项目八 运用法律武器，维护自身权益 项目引言 刚刚接触社会的毕业生，缺少社会经验，对就业法规不了解，容易造成就业的失败或吃亏上当。如签订协议时，没细读约定的内容，对约定的责任、权利和义务没有反复思考、仔细斟酌，认为就业单位难找，只要过得去，先签了再说吧，进入单位以后才发现很多事情是没办法将就的，在就业过程中和就业后合法权益被侵害，不知道如何应对。作为现代社会的劳动者要知法、懂法，做一个理性的职业者，当自己的权益遭到侵犯时，要学会拿起法律的武器维护自己的合法权益。 项目目标 1．了解《中华人民共和国劳动法》的内容及适用范围。 2．明确劳动者的权利和义务。 3．掌握劳动合同的变更、解除、终止的条件。 4．掌握劳动争议的处理程序。 任务一 熟悉劳动者的权利和义务 了解《中华人民共和国劳动法》的立法宗旨和适用范围，掌握劳动者的权利和义务。通过学习，完成任务实施的内容，并学会运用法律武器，维护自身权益。 一、《中华人民共和