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公司内部竞聘实施方案 ×× ××年内部竞聘实施方案 为了在公司内部建立高效的竞争机制， 做好公司内部人才的选拔 与培养，给更多的员工提供施展才华的舞台 一、竞聘原那么及竞聘目的 本次竞聘本着“公开、公平、公正〞的原那么，最终到达人尽其 才的目的。 一、待竞聘岗位 人 人数 竞聘条件 ① 较 强 的 团 队 协 作意识，组织能力 强，有一定的管理 工作经验。 ②工作认真负责， 1 名 范。 ③专业能力较强， 遇 到 问 题 能 及 时 解决。 ① 熟 悉 行 政 办 公 工作流程。 ② 较 强 的 团 队 协 作意识，组织能力 强，有一定的管理 待竞聘岗位 人力资源部 经理 行政部经理 所属中 心 行政 管理中 心 1 名 工作经验。 ③工作认真负责， 在 工 作 中 能 做 到 身先士卒、率先垂 范。 序 号 1 ② ② 较 强 的 团 队 协 财务部经理 营销 中心 塔吊工程部 经理 2 数字建筑行 业部经理 数字矿山销 ④做事细致周到， 对 领 导 交 办 的 工 作 能 及 时 准 确 的 完成。 ① 熟 悉 国 家 财 政 法律法规、熟悉财 务工作流程。 ② 较 强 的 团 队 协 作意识，组织能力 强，有一定的管理 1 名 真。负责， 在 工 作 中 能 做 到 身先士卒、率先垂 范。 ④工作态度严谨， 责任心强。 ① 熟 悉 本 部 门 工 作流程 ② 较 强 的 团 队 协 作意识，组织能力 强，有一定的管理 1 名 真。负责， 在 工 作 中 能 做 到 身先士卒、率先垂 范。 ④工作态度严谨， 责任心强。 ① 熟 悉 本 部 门 工 作流程。 ② 较 强 的 团 队 协 作意识，组织能力 强，有一定的管理 1 名 真。负责， 在 工 作 中 能 做 到 身先士卒、率先垂 范。 ④工作态度严谨， 责任心强。 ① 熟 悉 本 部 门 工 作流程，有销售工 销售渠道。1 名 销售渠道。 ① 有 较 强 的 专 业技术能力，能保质保 量 的 完 ① 有 较 强 的 专 业 技术能力，能保质 保 量 的 完 成 公 司 安 排 的 软 件 研 发 工程，并对技术资 料进行妥善保管。 ② 能 做 好 团队 建 设工作，积极推进 1 名 本 部 门 的 各 项 工 作，增进团队向心 力，为公司开发人 才、留住人才奉献 自己一份力量。 ③工作认真负责， 在 工 作 中 能 做 到 身先士卒、率先垂 范。 ① 熟 悉 培 训 学 校 工作流程，有较强 的 专 业 知 识 及 沟 ② 有 相 关 管 理 工 作经验，组织协调 能力较强。 1 名 通能力。 3 4 研发 生产中 心 技术 效劳中 心 售部经理 市场销管部 经理 软件研发部 经理 培训学校校 长 作意识，组织能力 强，有一定的管理 工作经验。 ③工作认真负责， 在 工 作 中 能 做 到 身先士卒、率先垂 范。 ④工作态度严谨， 责任心强。 ① 有 敏 锐 的 市 场 洞察力，熟悉市场 开发、市场推广、 客 户 管 理 等 工 作 流程。 ② 较 强 的 团 队 协 强，有一定的管理 工作经验。 强，有一定的管理 工作经验。 ③工作认真负责， 在 工 作 中 能 做 到 身先士卒、率先垂 范。 ② ② 有 相 关 管 理 工 作经验，组织协调 能力较强。 ③责任心强，对待 工作认真负责，一 丝不苟。 ③责任心强，对待 工作认真负责，一 丝不苟。 ① 有 较 强 的 专 业 技术能力，专业知 识全面，对公司产 品 有 较 全 面 的 了 解，遇到技术问题 技术效劳部经理1 名 理。能 及 时 技术效劳部 经理 1 名 理。 三、竞聘范围 本次竞聘工作面向公司全体员工， 凡符合竞聘条件者均可参加岗 位竞聘。 四、竞聘评委小组、工作人员构成及权力 1、竞聘评委小组成员：董事长陶总、总经理崔总、常务副总宋 总、营销副总彭总、运营副总胡总 竞聘评委小组权力：委会具有最终决议权 2、工作人员：人力资源部成员 人力资源部权力： 对最终决议结果竞聘者如存在异议， 人力资源 部享有解释权。竞聘者可在竞聘大会结束后与人力资源部沟通、 协调. 五、竞聘工作流程 〔一〕内部竞聘岗位申报及?述职报告?申报 凡符合竞聘条件者， 均可填写?竞聘申请表?进行岗位竞聘申报工 作，每名竞聘员工可以多岗位竞聘，但最多不能超过两个职位。 1、申报时间：自 2021 年 2 月 24 日至 2021 年 2 月 28 日。 2、申报方式：竞聘人员可将填写好的?竞聘申请表?、?述职报告?、 本人一寸照片〔电子版〕、身份证复印件、学历证明等发送至人力资 源部邮箱××@×× 。 3、各部门竞聘人员所提交的?述职报告?应格式统一， 内容详实， 具体要求如下： 〔1〕?