劳动法律关系与企业内部劳动规则.pptVIP

什么是企业内部劳动规则？ 企业内部劳动规则是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。 人力资源基础知识《劳动法》6 第六节 企业内部劳动规则 04年下人力资源考前培训 ★ 企业内部劳动规则的内容为： 劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他 劳动管理规定。 人力资源基础知识《劳动法》1 04年下人力资源考前培训 1、企业内部劳动规则包含哪些内容？ 企业内部劳动规则一般包括： （1）录用、调动和辞退； （2）企业行政和职工的基本职责； （3）工作时间； （4）处分。 ◆劳动部发布的《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》（劳部发）[1997]338号）中将用人单位内部劳动规章的内容规定为： 劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。 人力资源基础知识《劳动法》6 04年下人力资源考前培训 ★ 企业内部劳动规则的制定程序为： 1、职工参与内部劳动规则的制定； 2、报送审查和备案；（1998年1月1日起） 3、正式公布。 人力资源基础知识《劳动法》6 04年下人力资源考前培训 ★ 企业内部劳动规则的效力具体表现为： 1、它必须在本单位范围内全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束，全体职工、用人单位的权利和义务都应