员工保险管理制度.docxVIP

总则目的第 总则 目的 第 条 为了 为了增强员工的归属感，更好实施企业福利制度方案，建立合理的员 工保险体系，特制定本制度。 第 条适用范 第 条 本制度适用于企业所有在职员工。 定义第 条 定义 商业保险是保 商业保险是保险公司根据保险合同约定，向投保人收取保险 费， 对于合同约定的发生造成的财产损失承担赔偿责任；或当被 保险 人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担 给付 保险金责任的一种合同行为。 社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以 劳 动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内 容、 以政府强制实施为特点的一种保障制度。 综合社会保险是指为了维护外来从业人员(非城镇户籍从业人员) 综合社会保险。综合社会保险包括工伤补偿、因病或因工伤住 院 医疗费报销、老年补贴三项待遇。 第 条 权责 部门主管：对本部门下属员工保险购置的申请核定，并定期派专人汇 总交汇于人 力资源部统计办理。 人力资源部：负责对保险公司的选择，对保险公司进行评估比较，包 括其信誉、资质、费率、服务等，以求获得低成本、高 效益的保险效果；负责及时办理与员工各类保险关系的 初建、增减、转移、撤保、续约等事务；为每位员工建 立保险档案；对实际产生的保险理赔和保险补贴事宜进 行办理。 第 章 第 章 内容 第 条 第 条 意外伤害险(商业保险) 总经 总经理：对保险公司的最终选择批准；定期对公司各类保险统计数据 分析的审核和方案改良。 第 条 原则 参保 参保个人、参保单位、保险公司之间的诚信、利益、损失补偿、近 因原则。 参保个人、参保单位、保障机构之间的权利与义务的相对应，公 平与效率相统一、待遇水平与生产力发展水平相适应原则。 本公司 本公司严格按照国家法定要求进行相关保险的办理。由于本公司的经 营 业务范围，其办理的保险险种分为：意外伤害险(商业保险)、 社会 保险和综合社会保险。 意外伤害险的适用对象：主要适用于公司非全日制员工；以及 意外伤害险的适用对象：主要适用于公司非全日制员工；以及 公 司存在危险工作岗位的员工(公司自行确定意外伤害保险投保 范 围)。 意外伤害险的申请及办理：人力资源部根据员工入职信息确定 部分员工意外伤害险的购买，以及需项目部门主管提出申请经人 力资源部批准后，由人力资源部安排统一投保，同时需求项目部 门提供相应人员的证件。 意外伤害险的缴费金额：由公司根据保险公司的费率及保额进 行 统一缴纳，个人不负担其费用。 意外伤害险的日常更新：对于部门投保人员离职或岗位异动 的，应及时将情况反馈给人力资源部，并提供新参保人员的相 关 资料，由人力资源部与保险公司交涉更新及替换投保人员 事宜。 第 条 社会保险、综合社会保险 社会保险、综合社会保险的适用对象：主要适用于公司全日制 员工。 社会保险、综合社会保险的申请及办理：人力资源部根据员工入 职信息确定部分员工保险的购买，以及需项目部门主管提出申请 经人力资源部批准后，由人力资源部安排统一投保，同时需求项 目部门提供相应人员的有效证件。 员工转正以后，从签订合同之月为员工办理保险；员工保险未转 入公司，保险费将不予负担。 社会保险、综合社会保险的缴费方式：由公司统一银行划缴，个 人缴纳部分由财务中心每月在员工工资中代扣。 社会保险明细 社会保险：含基本养老、失业、基本医疗、工伤、生育保险五 项。 社会保险险 种 相关说明 ．实行企业缴费与个人缴费相结合 ．养老保险费用由国家、单位和个人三方 养老保险 承担，实行社会统筹和个人账户相结合 的 方式管理 ．实行属地管理 医疗保险 ．医疗保险费用由用人单位和个人共同缴 纳 目的在于保障失业人员失业期间的基本 生 活，同时促进其积极就业 失业保险 失业保险由用人单位和个人共同缴纳 (农民合同工个人不缴纳) 缴费基数及比 例 按国家和地方 相关法律规定 执 行 工伤保险为避免员工因工受伤、患职业病等状况 给 工伤保险 员工造成过大的负担 由用人单位缴纳，个人不缴纳 主要用于保障企业女职工的合法权益， 保 障她们在生育期间得到必要的经济补 偿和 生育保险 医疗保健 由用人单位缴纳，个人不缴纳 综合社会保险明细 综合社会保险：含工伤补偿、因病或因工伤住院医疗费报销、老 年补贴三项。 综合社会保 险 险种 工伤补贴 住院医疗报 销 相关说明 为避免员工因工受伤、患职业病等状况 给 员工造成过大的负担 由用人单位缴纳，个人不缴纳 ．实行属地管理 ．医疗保险费用由用人单位和个人共同缴 纳 实行企业缴费与个人缴费相结合 缴费基数及比 例 按国家和地方 相关法律规定 执 行 老年补贴．老年补贴费用由国家、单位和 老年补贴 承担，实行社会统筹和个人账户相结合 的 方式管理 第 章