劳动合同的订立、履行、解除与终止2.pptVIP

经济补偿 企业转产﹑重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的； 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 用人单位被吊销营业执照﹑责令关闭﹑撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 法律、行政法规规定的其他应当支付情形。 经济补偿的计算方式 计算公式： 经济补偿金=工作年限×月工资 注：工作年限满一年的算一年；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的按半个月算。 月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外，给予劳动者的经济补偿，用人单位应在办理工作交接时一次性支付。 案例分享 唐红任职于一家外企，企业签订的劳动合同为五年期，从2002年12月21日到2007年12月20日。李猛于2007年1月10日应聘到该企业，与公司签订的劳动合同为一年期，月薪为5000元。2007年年底，人事部通知唐红，说是双方之间劳动合同已经到期，公司无