医务人员常见心理健康问题与自我调节.pptVIP

— 增强自我心理减压能力 — 医护人员心理健康的维护 * 第六十二张，课件共八十八张，编辑于2022年5月 医护人员常见的心理问题 预防工作倦怠：组织策略 提供培训机会：员工需求调查及针对性培训提供表达机会：对话制度、员工发泄室 提供心理服务：热线、个别咨询、集体辅导 提供休假机会：旅行、团队活动等 员工奖励计划：职务、薪酬，物质／精神 其他：自主权、公平性、透明度等 * 第三十张，课件共八十八张，编辑于2022年5月 医护人员常见的心理问题 预防工作倦怠：个人策略 改变个人价值观的取向使生活感到愉快； 多留些时间与家人和朋友在一起； 关注自身健康，注意营养和运动； 自我价值认同； 树立长远的人生目标； 与他人保持健康的关系； 自主能力的提高； 对环境的适应能力的增强； 不断学习以促进个人的成长； 获得上司、同事、配偶及朋友的支持等。 * 第三十一张，课件共八十八张，编辑于2022年5月 医护人员心理问题的成因分析 医务工作者职业压力如何？ 英国医师协会（BMA）的调查 在23521名接受调查的医护人员中： 　１、21%称自己压力过重且难以应对； 　２、61%称压力过重但尚可应对； 　３、55%称目前工作压力对生活质量构成的冲击不能接受。 * 第三十二张，课件共八十八张，编辑于2022年5月 医护人员心理问题的成因分析 一是来自环境的压力（外因） 工作性质与工作强度方面 时刻担心工作中出差错、病人及家属 高强度、高水准的要求、工作量太大 继续教育与职业需求方面 职称晋升机会少、更新知识的需要、继续 深造的机会少 社会因素方面 人事制度改革面临下岗与转岗、担心受到 病人及家属的暴力伤害、自己的付出不能 得到社会承认。 人际关系方面 病人和家属的误解和不尊重、管理者的 理解和支持不够、病人不够合作 家庭方面 老人患病、本人患病、家庭经济拮据等 * 第三十三张，课件共八十八张，编辑于2022年5月 医护人员心理问题的成因分析 二是来自工作人员自身的压力（内因） 　　（1）个体的性格特征； 　　（2）个人家庭矛盾； 　　（3）个体的适应能力。 * 第三十四张，课件共八十八张，编辑于2022年5月 医护人员心理问题的成因分析 医务工作者职业压力原因具体分析 原因之一：期待过高 医者， 非仁爱之士不可托也， 非聪明理达不可任也， 非廉洁淳良不可信也。 　　　 －－《南齐褚氏遗书》 * 第三十五张，课件共八十八张，编辑于2022年5月 医护人员心理问题的成因分析 医务工作者职业压力原因何在？ 原因之二：行业要求过于严格 大医治病，不瞻前顾后、自 虑凶吉、护惜身命，勿避险戏、 昼夜、寒暑、饥渴、疲劳，一心 赴救。 　　　　　－－（唐）孙思邈　 大医治病， 不瞻前顾后、自虑凶吉、 护惜身命，勿避险戏、 昼夜、寒暑、饥渴、疲劳，一心赴救。 　　　　　 －－（唐）孙思邈　 * 第三十六张，课件共八十八张，编辑于2022年5月 医护人员心理问题的成因分析 医务工作者职业压力原因何在？ 原因之三：负载过重 临床研究表明：工作倦怠的产生与工作时间呈正相关，特别是情绪衰竭维度；这也支持了人们对工作倦怠的通常认识，即工作负荷过度导致工作倦怠。 医师调查发现：工作负担重、工作时间长 是临床医生抱怨的主要方面。 * 第三十七张，课件共八十八张，编辑于2022年5月 医护人员心理问题的成因分析 疾病特征：病因、诊断、疗效、转归等 工作特征：多学科、多部门、多环节等 法规制约：法律、制度、规定、规范等 客观制约：设备、药物、技术、经费等 人为制约：上级（部门、医师）、患者及家属、新闻媒体等 其　　他：自主择医、自主择药、首诊负责、责任追究制、 保险制度等 医务工作者职业压力原因何在？ 原因之四：工作缺乏控制感 张孝骞：凡医者，如履薄冰，如临深渊。 * 第三十八张，课件共八十八张，编辑于2022年5月 医护人员心理问题的成因分析 医务工作者职业压力原因何在？ 原因之五：生活缺乏规律性 频繁的夜班 值急诊 超时超负荷工作 睡眠打断 * 第三十九张，课件共八十八张，编辑于2022年5月 医护人员心理问题的成因分析 医务工作者职业压力原因何在？ 原因之六：过度暴露于负性刺激 * 第四十张，课件共八十八张，编辑于2022年5月 医护人员心理问题的成因分析 医务工作