科学的股权原则优点.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 科学的股权原则优点 科学的股权分配，能够更好调动合伙人、员工积极性，有利于企业的长远发展。但是企业想进行科学分股，离不开三个前提。首先，企业要盈利或有前途。如果企业不盈利，股权对于员工的吸引力就会很小。其次，财务公开，只有双方建立了充分的信任，才能实现上下同心。最后，彼此信任。员工不信任企业，不会入股，老板不信任员工，就会出现各种沟通障碍。 公司股份分配有啥好处 分股权，就是涉及公司利益的分享，一般，要是做员工激励，不会给太高，因为，涉及到公司控股权的问题，一般，会通过员工持股平台，设置一个期权池，给予满足一定条件的员工以激励，利，就是员工可以通过公司盈利，分享公司收益，更有努力工作意识，要说弊端的话，可能就是要分享公司的一部分红利给员工，但是，这个也不是大问题，有利益，大家才会愿意为公司发展努力，而且，一般，会做协议，像是投票权等，可以委托代持股东形式，也不用怕管理问题。 　二、控股注意事项 　　百分之百控股未必是好事。因为根据法律相关规定，一人股东不能证明个人财产与公司财产相互独立的，需要对公司债务承担连带责任。如果有股权激励，可以使公司不再是一人独资，那么公司的债务股东不再需要提供连带责任，只在认缴出资范围内承担责任即可。员工持股对于提升员工积极性、达成更高业绩有很大的作用，但是前提是必须有一个好的持股计划。可以分期给员工释放股权，比