2人事管理制度.docVIP

第 PAGE 5 页 共 NUMPAGES 5 页 人事管理制度 编号：GL-02 第一节 员工的招聘 各部门因工作需要增员时，应由部门经理口头申请，报公司核定批准后，再经公司核准，由行政部统一组织招聘。 普通员工由行政部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再由各部门负责人进行试用期技能培训。 年龄不满 18 周岁的为童工，本公司不允许招请或使用童工。 凡来应聘人员须真实填写人员信息登记表，本公司会先对所填写内容进行审核确认无误后考察才可录用。 第二节 员工的录用 凡被我公司聘请的职员工必须出示本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 培训试用期后需交免冠2寸/1寸照片各5张、清楚了解我公司的公司规并无任何异议后方可办理入公司手续。 试用期满合格者，员工可继续留公司工作者，必须与公司方签订劳务合同。 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。 辞职员工要求重新回公司工作的，由部门主管同意后，报公司或行政部批准，并按程序重新办理入公司手续；从本公司辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。 第三节 员工培训 凡经录用的员工，统一由行政部发放此规章制度。 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，培训期间员工的待遇一律按试用期规定 在职员工必须按人事要求，参加各种培训，促进企业管理不断升级进步。 第四节 考勤签到规则 员工必须自行签到记录上下班时间，包括上班、下班因公因私离开公司的时间。（注：上下班签到时间为8:50-9:10之间，如超过规定时间扣半天工资） 上班时间一天内（不含一天）因公或因私离开公司的，要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由总经理签名确认。 上班考勤制度按天计算，上一天班计算一天的出勤率，工资与出勤率一致。 每月底行政部提交考勤表若与签到存根本出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。 签到本真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，员工上班、下班、值班都要签到，上班期间外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要签到，轻者作忘记签到处理（本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或离岗并处罚个人双倍工资，同时签写自愿罚款单。 各种重要会议，参会人员迟到或早退者给予口头或书面警告，警告无效者按有关规定处理（处于30元/次的罚款），迟到或早退的时间超过20分钟公司将罚处于30元/次的罚款，同时签写自愿罚款单。 员工上班时间迟到或早退者给予口头或书面警告，警告无效者按有关规定处理（处于20元/次的罚款），同时签写自愿罚款单。迟到或早退的时间超过20分钟公司按照无故旷工半天对待， 凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离公司处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。 员工一个月内没有紧急事务请假次数不得超过二次以上（包括二次），按事假处理扣除二次以上（包括两次）的工资，凡超过两次扣除当月全勤奖。如有特殊情况，则必须由总经理签字批准。 凡工作不满一个月（满十五天以上）的离职或辞职，当月工资一律按日结清。 本规定自实行签到制之日实施。 本规定由行政部负责解释及修改，并由行政部负责安排检查与考核。 第五节 公司作息时间表 夏季作息时间：上午9:00—12:00 下午13:30—17:00 冬季作息时间：上午9:00—12:00 下午13:00—17:00 第六节 请假规则 第一条 员工请假需经该部门主管批准后，再到行政部办理签表、放行手续，部门主管级请假需经公司总经理批准，再到行政部办理签表、放行手续；假期三天以上（包括三天）者，一律需经公司总经理批准方可有效。 第二条 任何人在上班期间请短假外出，必须经行政部相关程序和放行手续。 第三条 员工请病假，未提前提出请假，第二天可补假或电话请假。时间较长者须持医生证明补假，同时按事假处理。（注明：如病假属于轻微病症，出示医院证明则无效；如属于重症，出示医院证明则有效）轻微病症请假，一律属于事假处理；重症需住院，请假可以提出保留职位申请（在一月内），给予最低工资补助，同时扣除全勤奖。 员工试用期满合格转正可请婚假，婚假期要和部门主管或公司领导协商，婚假期满回公司需到行政部消假。 在公司工作的员工丧假享有3天（直系亲属），婚假享有14天。（从请婚假开始算起直到期满。注明：二次结婚者只享有3天婚假，超出天数按事假处理，同时扣除当月全勤奖）。 第五条 在公司工作满一年以上的所有女性员工享有50天的产假，男性员工享受5天陪产假。 第七节 奖励种类 1、书面通报表扬 2、颁发奖品、奖金 3、提级提薪 第八节