员工招聘渠道.pptxVIP

员工招聘渠道 人 力 资 源 管 理 员工招聘渠道 员工来源： 组织内部 组织外部 人才交流中心 媒体广告 网上招聘 校园招聘 员工推荐 人才猎取 一、外部招聘 车身广告、 交通媒体信息广告、 短信群发招聘、职业中介 网上招聘 网上招聘 有效的招聘渠道 二、内部招聘 将招聘信息公布给公司内部员工，员工自己可以来参加应聘。 自我推荐 相互推荐 三、内部招聘和外部招聘的对比 优点 缺点 内部 *备选人员对组织情况熟悉，很快进入角色 *组织对备选人员熟悉，能用其所长，避其所短 *利于激励组织成员 *选拔成本低 *近亲繁殖，思维定势，不利创新 *可能会造成组织内部成员的紧张和冲突 *易形成错综复杂的关系网 *内部管理人员供给不足 外部 *来源广泛，选择面比较广 *有利于组织创新 *有利于组织成员之间矛盾的缓和 *难以判断其管理才能 *费用高 *易造成内部人员打击 谢谢观看！ 人 力 资 源 管 理