外部招聘流程-模板.pptxVIP

外部招聘流程 时间 评估招聘需求 确定招聘岗位 1 人力资源需求计划 确定招聘方案 审核 发布招聘信息 收集应聘资料 求职申请表 N Y 2 6 7 3 审批 N Y 4 甄选应聘人员进行初试 事业部 总裁/副总裁 人力资源部 总监 人力资源部 人事管理岗 用人部门负责人 人力资源规划 是否需要外部招聘 A Y N 5 人员增补申请表 外部招聘流程（续） 时间 是否合格 进行面试确定拟录取人员名单 将优秀应聘者资料录入事业部后备人才库 Y N 9 拟录取人员名单/应聘人员面试测评表 10 核实入选者资料 是否真实 淘汰入选者并通知用人部门 Y N 12 审核 审批备案 寄发报到通知书/应聘 人员面试测评表存档 8 11 13 N N Y Y 事业部 总裁/副总裁 人力资源部 总监 人力资源部 人事管理岗 用人部门负责人 A 录取人员名单 外部招聘流程说明 流程 步骤 工作内容的简要描述 重要输入 重要输出 重要表单 1. 人力资源部人事管理岗负责根据各部门人力资源需求计划和事业部人力资源储备状况评估招聘需求，确定招聘职位 人力资源需求计划 人员增补申请表 人员增补申请表 2. 人力资源部人事管理岗负责根据招聘职位确定招聘方案 招聘方案 3. 人力资源部总监负责根据人力资源需求计划和人力资源规划审核招聘方案 4. 事业部总裁/副总裁根据事业部发展需求最终审批确定主管部门的招聘方