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国有企业人力资本的激励机制研究 写作提纲 一、国有企业人力资本激励机制现状及存在的问题 1 、管理意识落后，不重视对员工的培训和开发 1 2、激励方式比较单一，针对性不强 3 3 、激励方式不系统，缺乏合理的分配方式 4 4、缺乏考核依据，缺乏公平性 4 5、薪酬机制不合理 5 二、国有企业人力资本激励机制存在问题原因分析 1、企业管理人员认知能力、管理思想存在缺陷 6 2、劳动、人事、分配制度改革力度不足 7 三、建立我国国有企业人力资本激励机制的措施 1、塑造良好的企业激励机制制度环境 8 2、重视员工职业生涯发展规划，实施差别化激励 10 3、精神激励 11 参考文献 13 国有企业人力资本的激励机制 【摘要】人力资本是现代企业的战略性资源，激励是人力资本的重 要内容。随着我国市场化程度的逐步加深，国有企业的竞争也由物 力资本的竞争转向人力资本竞争，企业正面临前所未有的人才问题 的挑战。本文从常用激励机制的方式着手，分析我国国有企业员工 的激励机制现状。认为在理论上，关于国有企业人力资本激励的研 究起步较晚，而在实践中，企业运用激励方式不灵活，也不全面， 不能形成完善的企业人力资本激励机制。针对目前我国国有企业人 力资本激励机制存在的诸多问题，本文提出国有企业建立人力资本 激励机制的具体对策，包括合理的物质激励，适度的精神激励，目 标型激励，参