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家装公司设计人员薪酬（试行）标准 设计师的职责是为公司的装修客户提供完整的、符合客户要求的设计方案和预算；并代表公司与客户签订装修合同。 设计师的薪酬实行有底薪的业绩提成制。业绩提成按每月累计合同额的百分比提取（以客户与公司签订的装修合同额为准，合同以首期款到账为有效）。 按职级底薪分为四种： 绘图员 普通设计师 主任设计师 首席设计师 400元/月 600元/月 800元/月 1000元/月 按月累计业绩(不含代购主材)底薪(以此类推) 累计业绩 10万元 15万元 20万元 25万元以上 底薪 1000元/月 1500元/月 2000元/月 2500元/月 业绩提成比例：2%(所含代购主材另计) 按照公司正常报价9折(含9折)提成不变,9折以下每降1个点提成降0.1点,最低折扣8.5折.(9.5折以下须设计部主管批准) 多人合作的按业绩分解比例分配提成；属于公司有关系的工装客户另计。 业务量充足而无业绩的,当月底薪减半；连续2个月无业绩时第二个月无底薪。 试用期：新入职的设计师试用期为1个月。试用期内底薪500元，业绩提成按正常比例提取。期满考核定级。 底薪和提成的发放时间：每月15发放截止到上月末的底薪和提成；（以客户实际缴款时间为准）。本月上班不足半月的，底薪延至下月计发；增项按客户实际交纳工程款的2%计取提成。设计师提成分两期提取,首期于当月签单后客户交纳首期款到位发放应