中小企业员工职业承诺现状及影响因素（资料）.docVIP

中小企业员工职业承诺现状及影响因素（资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：中小企业员工职业承诺现状及影响因素 2 一、引言 2 二、问题的设计 2 三、职业承诺的现状分析 3 四、职业承诺的影响因素分析 4 五、改善对策 5 1、采用体验的方式进行管理 5 2、实行个人—职业匹配的动态管理 5 3、重视组织支持感的培养 6 4、加强对员工的组织职业生涯管理 6 六、结论 7 文2：中小企业员工培训分析 7 一、中小企业员工培训的必要 8 二、中小企业员工培训的现状及缺失原因的分析 8 （一）中小企业员工培训的现状 8 （二）中小企业员工培训缺失原因解说 8 三、员工进行培训策略 9 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 11 文章致谢（模板） 11 正文 中小企业员工职业承诺现状及影响因素（资料） 文1：中小企业员工职业承诺现状及影响因素 一、引言 职业承诺是“个体对自己所从事职业的情感依赖、对选择其他职业有多少机会的思考、对更换目前从事职业需要付出代价的考量、对投入职业的精力和来自于社会规范的内化从而导致的不希望更换职业的程度”。自职业承诺概念提出的近三十年时间，国内学者对职业承诺的研究，就研究对象而言，选择较多的是以教师、护士、警察、知识员工，研究对象范围有所局限；就影响职业承诺的因素来说，重点集中于人口学变量的研究上，缺少来自于组织或者其他相关变量对其影响的研究。因此，本文以中小企业员工为测试对象，研究其职业承诺及影响因素，为职业承诺理论提供新的研究视角。现如今，在国民经济发展进程中，中小企业是促进经济发展的基本力量。在新常态经济环境下，为确保中小企业在经济可持续发展的过程中，成为持续的推动力，通过提高企业员工的职业承诺水平，增强员工对职业的忠诚度，来降低中小企业员工的流失率，确保中小企业稳健发展十分必要。本文采用问卷调查法及SPSS分析法分析了多个变量对职业承诺的影响并提出对策，从而为多角度提升员工的职业承诺水平、增强中小企业的竞争力提供指导。 二、问题的设计 首先根据资料分析法和问卷调查的结果，提出中小企业型员工职业承诺影响因素的研究假设，然后用SPSS对问卷调查获得的数据进行分析验证，最后针对验证研究假设的结果提出应对策略。1、问题假设根据以往的分析和研究，提出以下四点假设。假设1：一般自我效能感与企业员工的职业承诺正相关。假设2：个人—工作匹配与企业员工的职业承诺正相关。假设3：组织支持感对职业承诺有显著影响，即与职业承诺正相关。假设4：组织职业生涯管理对职业承诺有显著影响，即与职业承诺正相关。2、问卷的设计与收集（1）问卷的设计。问卷由六个部分组成，第一部分由性别、年龄、学历、婚姻状况、职业类别、职位级别、工作年限组成；第二部分是职业承诺量表，第三到六部分由一般自我效能、个人—工作匹配、组织支持感、组织职业生涯管四个变量的量表组成，并采用LiKert五分法将上述量表中问题的答案安排为“非常不符合”、“比较不符合”、“不确定”、“比较符合”和“非常符合”，考查变量对职业承诺的影响。（2）问卷的收集。通过问卷星软件及在企业中即时发放作答问卷的方式进行抽样调查。对填写问卷及回收做了严格处理以保证获取的数据可靠。问卷发放数量总计350份，回收完整问卷320份，回收率为%，其中有效问卷282份，有效率%，其中男女性别比例分别为%、%，男女性别比例基本处于1：1的状态，排除了在样本性别上存在的差异；调查对象所涉及的行业，如IT业、传媒业、教育业、管理咨询、物流运输、酒店旅游、医药生物、电子商务等，保证了数据的整体代表性和广泛性。（3）问卷的信度效度。Α为系数检验信度，α取值在0-1之间，α越接近1那么信度越大，学者中的大部分人认为是可接受的最小值，α在以上说明数据具有很高的总体效度。本研究根据进行可靠性分析，得到的α=，表明数据具有较高的内部一致性，符合分析的要求。3、数据处理本文采用对回收的数据及相关变量进行均值分析、相关性分析，考察各变量与职业承诺之间的相关性、因果性。 三、职业承诺的现状分析 1、职业承诺现状本文采用描述性统计分析方法得到企业员工的职业承诺总体均值是，略高于理论中值3，说明当前国内中小企业员工的职业承诺处于中等水平。而职业承诺的四个维度情感、代价、机会、规范承诺的均值分别为、、、，员工的情感承诺与代价承诺比较高，说明企业员工对从事的职业拥有的感情比较高，并且能够认识到变换当前从事的职业需要付出很高的代价。2、人口学变量对职业承诺的影响本文采用T检验的方法发现，女性员工的职业承诺均值为，男性为，女性员工虽然略高于男性，但在职业承诺