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人力资源部部长职务说明书 岗位名称 人力资源部部长 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 行政副总 职系 管理职系 直接下级 薪酬管理、考评培训开展管理 所辖人员 岗位分析日期 2001年11月6日 本职：负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供应和人力资源高效利用 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 工作 任务 根据公司开展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设 对公司重大人事问题提供建议 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持 职 责 二 职责表述：负责公司人力资源战略的执行 工作 任务 根据公司的情况，组织制订公司人事管理制度、劳开工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细如此和工作程序，并组织实施 根据公司的开展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改良方案 职 责 三 职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务 工作 任务 在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐 负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选 负责制定公司员工的培训和开展方案，组织安排对员工的培训 负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉 负责组织公司员工的职称评定工作 组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资方案及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬 代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜 负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态 职 责 四 职责表述：负责其他人事事务 工作 任务 监视部门员工进展各类人事档案的归档保管工作 负责有关人事调动、户口管理等事宜 代表公司与政府、其他单位对口部门进展沟通和交流 职 责 五 职责表述：负责人力资源部内部的组织管理 工作 任务 负责指导下属员工制定阶段工作方案，并催促执行 负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员 负责部门内工作任务分工，合理安排人员 职责六 职责表述：完成直接上级交办的其他任务 权力： 对公司编制招聘制度的审核权 对公司员工出勤的监视权 对公司员工手册的解释权 对员工考核数据和事项的核实权 对员工投诉的核实权 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权 对所属下级的工作的监视、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权 工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 人事局，劳动局，高等院校，公安部门，媒体等 任职资格： 教育水平 大学本科以上 专业 人力资源管理等相关专业 培训经历 人力资源管理培训，行政管理培训 经验 5年以上相关工作经验 知识 精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解房地产开发领域专业知识，熟练使用办公软件，具备根本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力 技能技巧 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、方案与执行能力 其它： 使用工具设备 计算机、一般办公设备〔 、 机、打印机、Internet/Intranet网络〕、录音录像 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班 所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件 备注 内容总结 〔1〕人力资源部部长职务说明书