公司新员工入职培训管理制度.pdfVIP

成都谛听科技股份有限公司 入职培训管理制度（试行） 新员工入职培训管理制度 第一条培训目的 1. 使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业 及企业文 化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范； 2. 使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、 工作程序和 工作方法，尽快进入岗位角色。 第二条培训周期及时间安排 新员工入职培训周期为每半月一次（月中、月末各一次），将半个月内新入 职的员工进 行集中入职培训。时间为周五下午 2:00-4 : 00。 第三条培训对象 公司所有新进员工。 第四条培训方式 1、 脱岗培训：由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施， 采用集中授 课及讨 论、参观的形式。 2、 在岗培训：试用期内由新员工所在部门负责人对其岗位职责、 工作任务 和工作 目标等进行指导培训，人力行政部跟踪监控。 第五条培训职责 1、脱岗培训由人力行政部相关负责人组织并实施培训； 2、在岗培训由新员工所在部门负责人负责指导培训。 第五条培训