民办学校如何应对劳动合同法.pptVIP

专家建议 在劳动合同条款中增加调职、调岗、调薪的弹性条款； 在学校的规章制度进一步明确调职、调岗、调薪相应的条件和情况； 做好绩效考核工作，做好记录。 案例推演：民办学校的教师管理 关于服务期与限业竞止的约定 万达学校为加强小学低段英语教学，准备引进“小新星英语教学法”，为此特选派两名老师到小新星总部长沙接受培训学习，然后向学校其他老师传授。培训时间两个月，培训费用每人10000元。经选拔后，赵晓萌被选中。对此，张主任认为，对两名参加培训的教师，应该有所约定，特向专家请教，如何处理？ 风险六：关于服务期和竞业限制的认识误区 服务期、合同期、竞业期概念不清。 只要是给教师提供了培训，就可以签协议约定服务期和违约金。 我提供了一次重培训，你就应该为我提供多年服务。 只要在我学校工作，就应该签订竞业限制协议。 竞业期的时间和范围由学校说了算。 学校的所有信息均应该是保密的范围。 竞业限制的报酬已支付在工资内。 专家建议 特殊的培训，可另签协议，约定服务期或竞业限制条款。 设定服务期的条件： 培训费用必须是专项的； 培训的性质必须是专业技术培训。 服务期的期限：法律没有作出规定，要根据企业为员工培训的时间长短、费用多寡确定。 劳动安全教育培训和转岗培训所产生的培训费用，是用人单位应尽的义务。 专家提示：关于竞争限制的约定 《劳动合同法》对竞业限制的明确规定前提条件：商业秘密的存在。 商业秘密的构成要件： 该信息不为公众所知晓； 该信息能力权利人带来经济利益，具有实用性； 权利人对信息采取了保密措施。 专家提示：关于竞争限制的约定 实践中商业秘密包括以下几类： 技术信息； 经营信息； 管理信息； 其他信息。 专家提示：关于竞争限制的约定 竞业禁止义务主体： 高层管理者（校长） 技术研发人员（新课题的主要承担者） 高级营销人员（招生负责人、骨干等） 重要管理岗位的人员（财务负责人） 秘书人员（董事会秘书） 重要信息员 专家提示：关于竞争限制的约定 竞业限制期限：不得超过2年。 竞业限制的范围： 用人单位的竞争性行业或者竞争性业务范围； 人单位的业务区域范围。 专家提示：关于竞争限制的约定 竞争限制的经济补偿和违约责任 经济补偿要依据商业秘密价值、竞业时间长短、区域范围来确定； 一般不低于劳动者前一年的总收入的二分之一。 用人单位在竞业期限内按月发放。 劳动者违反竞业限制协议，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额双方约定。 案例推演： 根据专家的提示和建议，张主任与赵晓萌和另外一位老师分别签订了一份协议： 培训结束后，两人将担任学校“小新星英语教学”科研组负责人，在学校小学中低段普及“小新星英语教学法”，每月工资增加50元； 两人培训结束后，至少在学校服务满三年，否则全额返还学校培训费； 两人无论是何种情况离开学校，两年内在杭州市区均不得从事与小学英语教育有关的工作。学校将在两年竞业限制结束根据情况进行经济补偿。 风险七：学校制度设计的误区 学校制度设计是学校管理干部的事情，教师无权参与。 学校的制度一经公布，对全体教师就具有约束力。 学校各个部门可根据部门工作需要，制订公布相应的制度。 学校制度应该是原则性的，不宜规定太细。 工会或职工代表参与学校管理仅是摆设，实际上没有意义。 专家提示 学校涉及教师的规章制度包含： 劳动合同管理制度 工资支付制度 社会保险制度 福利待遇制度 工时休假制度 职工奖惩制度 其他制度（选聘、考核、晋升、培训等制度） 专家提示 学校规章制度生效的实体要件 主体要适格：要求是学校名义发布的规章制度； 内容要合法、合理：严重违纪的“度”的把握； 不得与劳动合同和集体合同相冲突； 不得违反公共良俗。 专家提示 学校规章制度生效的程序要件 经过平等协商程序制定； 应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 向劳动者公示或告知劳动者 （1）学校报刊（2）局域网（3）公告（示）栏 （4）宣传画廊（5）写进员工手册，员工签收。 专家提示 学校规章制度合法要件欠缺的法律后果 行政责任 不予适用 劳动者可以随时通知解除劳动合同 民事赔偿责任。 专家提示 学校规章制度制作时应注意的问题 规章制度制定时应注意法律的一些强行性规定；如经济处罚不得超过工资的20%。 规章制度制定时应避免没有责任的条款； 规章制度中不能规定本应在合同中约定的事项； 明确规章制度的效力范围。 案例推演：民办学校的续签和终止协议 教师协议到期续签和终止问题 学期末，万达学校又将迎来一次人员调整的高峰期，张主任分析着学校教师协议情况，正在思考对策。 （1）8名教师为创校元老，在校工作已超过十年，2个已到退休年龄，其协议如何处理？ （2）4名老师，平时表现一般，学校已与他们分别签过两次1年的协议，