四送一服活动总结.docx

PAGE PAGE 1 / 3 送人才要素解决企业用工难 ——“四送一服”双千工程服务企业县人社局团体先进事迹简介 自“四送一服”双千工程开展以来，为全面解决我县企业用工难的发展瓶 颈，县人社局“四送一服”服务团队紧密联系企业，以“送人才要素解决企业用工 难”为服务主线，以落实降补政策为重点，以提供“优质服务”为导向，以“企业是否满意”为标准，充分利用各种服务平台和有效载具，致力打造勤政廉洁、服务高效的服务团队，众志成城，攻坚克难，缓解企业用工难，全心全意助力企业发展，取得了显著成效。 一、县人社局“四送一服”团队简介 为把“四送一服”双千工程抓实、抓牢、抓好、抓出成效，我局成立以主要领导为组长，其他相关部门负责人为成员的领导小组，由公共就业和人才服务中心牵头组建服务企业小分队，具体负责“四送一服”工作。针对企业用工需 求，服务小分队以每个月一次以上的服务频率，入园进企，举办座谈会、专场宣传和对接服务。同时，配合市服务企业小分队做好联系对接与协调工作，形成服务企业合力。 二、服务企业情况 (一)想企业所想，大力宣传扶持政策。县公共就业和人才服务中心将针对企业的就业创业扶持政策整理成册并印发给企业。通过集中和入户宣讲相结合的方式，详细解读省、市、县近年来出台的一系列就业创业相关扶持政策，鼓励企业用好、用足扶持政策。突出降、补两条线，助力企业发展。 (二)期企业所盼，深入企业走访调研。局主要领导多次率队走访调研，深入企业了解经营状况及用工需求，与企业负责探讨破解企业招工难、富余人员就业难问题的有效途径。小分队每月上门入企走访不少一次，以书面问卷调查等形式，及时反馈企业在就业和人才系列专场招聘中员工招录情况，了解企业招工中存在的问题和困难，听取企业和劳动者对就业和人才招聘工作的意见和建 议。适时调整招聘工作方案，采取更有针对性的服务措施，确保专场招聘活动有声势、有成效。 （二）听企业心声，把脉问诊突出问题。4 月 24 日上午，县人社局联合县经济开发区召集重点企业人事经理举行座谈。与会的 23 家重点骨干企业人事经理就普工招聘和技术人才引进、储备、培养及人力资源管理等工作畅所欲言。县人社局工作人员认真听取企业诉求，围绕企业对人才和培训的需求抓好落 实，进一步高频率、有针对性地开展招聘会，利用资源优势搭建好校企对接平台，做好精准服务。 （三）汇企业所需，上下联动优服务。每月初调查全县企业特别是“四送一服”对象企业用工需求情况，汇总后发至各乡镇、社区，由乡镇、社区经办人在线下广泛发布，促进农村剩余劳动力转移就业，缓解企业用工压力。加大岗位信息实时更新及宣传力度，2018 年底前新增 23 台发布设备，实现 4 个社区和21 个乡镇信息发布设备全覆盖，链接**就业人才网，对**县内企业的岗位信息实行滚动、循环播放。 指导并督促企业在**就业人才网发布岗位信息，增加企业招工途径。 （四）急企业所急，助力解决人才要素短缺。在招聘上，将就业和人才系列专场招聘工作与“四送一服”双千工程、就业脱贫、高校毕业生和领失业金人员就业帮扶以及落实就业创业“四进四服”工作机制等紧密结合，同步推进。按照企业用工需求和劳动者求职情况，采用本地招聘和参加省、市招聘会相结 合，人力资源市场室内招聘和在人流集中的室外招聘相结合，城区招聘和深入乡镇招聘相结合，综合性招聘会和专场招聘会相结合，线上招聘和线下招聘相结合的方式举办各类招聘会。在培训上，2018 开展新录用人员岗前技能培训 14 期，培训 863 人；培养中级工 365 人，高级工 280 人，技师 22 人。通过招、培 两条途径同时发力，企业人才要素短缺问题得到有效解决。三、企业受益情况 自“四送一服”双千工程开展以来，据企业反馈，我局汇总统计，县人社局 “四送一服”服务团队全年共协助 69 家企业多次发布了*条招聘信息，涉及招聘人数****人。并针对性开展了以“就业春风行动”、周六人才对接、每月逢 8、贫 困劳动者及企业大学行为主题的招聘会*场次，提供岗位信息*个次，发放就 业、创业相关宣传资料*份，进场招聘单位达*家次，达成就业意向*人。降补政策得到全面落实。 据统计，*年度养老保险减负*万元；失业保险减负*万元；工伤保险减负* 万元。2018 年共发放稳岗补贴*万，惠及企业*家；高校毕业生就业见习补贴* 万；公益性岗位补贴*万；技能培训补贴*万。 县人社局“四送一服”服务团队的不懈努力、艰辛付出取得了显著成效，得到了领导的肯定，社会和企业的一致好评。 四、下一步的努力方向 （一）积极鼓励外出人员返乡居家就业。结合高校毕业生报到季节，“五一”、“十一”、“春节”农民工返乡季节，广泛宣传高校毕业生就业见习补贴政 策、贫困劳动力县内就业优惠政策、县内企业用工环境和待遇，积极引导毕业生回家就业，农民