劳动合同发型师.docVIP

XX连锁工作人员劳动合同或者协议 XX（甲方）,现聘用 ______（乙方）为甲方劳动合同或者协议制职工,双方本着自愿、平等的原则,经协商1致,合订本合同或者协议,以便共同遵守. 　第1条 合同或者协议期限 　　 合同或者协议期限为_____ 年,从 __________年______月______日至__________年______月______日止.其中试用期为______个月,从 __________年______ 月______ 日至__________年 ______月______日止. 　第2条 工作岗位 　　甲方聘用____________________为本公司或者机构的_____________________,甲方有权根据需要及乙方的能力、表现,调整工作岗位,乙方有反映本人意见之权利.未经甲方同意,乙方须服从甲方的管控和安排. 　第3条 教育培训 　　 在乙方被聘用期间,甲方负有责任对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练. 　第4条 工作时间　　每月休息4天,正常工作时间、工作班次由店内依情况安排. 　第5条 劳动报酬　　 设计师以多劳多得计薪资 　　甲方发薪日期为隔月25日,实行先工作后付薪. 　第6条 劳动纪律　　乙方应遵守国家的法律条文、法规及甲方规定的各项规章制度. 　　乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度. 　　乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度,甲方按奖惩规定给予批评、教育、 处罚,直至解除劳动合同或者协议. 第7条 劳动合同或者协议的解除与不允许解除的规定　 经甲、乙双方协商1致,劳动合同或者协议可以解除. 　 乙方有下列情形之1的,甲方可以解除合同或者协议：　（1）在试用期间,发现不符合录用条件的； （2）严重违背劳动纪律或者甲方的规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任和义务或劳动教养的. 　　在下列情形之1的,甲方可以解除劳动合同或者协议,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： （1） 乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的； （2）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的； （3）劳动合同或者协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同或者协议无 法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同或者协议达成协议的； （4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确 需裁减人员的. 有下列情形之1的,乙方可以通知甲解除劳动合同或者协议： （1） 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （2） 甲方未按照劳动合同或者协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； （3） 乙方因其它不允许已的特殊情况下需要辞职,需在1个月前以书面形式通知甲方. *** 乙方不允许在农历10月至次年的农历2月之间提出辞呈. *** 对于乙方在本合同或者协议期内由甲方出资培训,乙方因某工作人员个人情况辞职或离职,在培训期内的按培训费的100%赔偿,并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的,将酌情减免培训费的赔偿金额. 　第8条 违背劳动合同或者协议的责任和义务 　　甲、乙双方任何1方违背劳动合同或者协议,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任和义务大小,依据国定的本市的有关法规和企事业单位依法制定的规章制度及双方约定的事项,承担1定的经济补偿,包括试用期首月基本工资. 　第9条 劳动争议　　甲、乙双方履行本合同或者协议和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决. 若双方不能协商解决的,可由争议的1方向企事业单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.不服从仲裁裁决的1方,可在收到仲裁裁决书即日起105天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼. 　第10条 其他 　　本合同或者协议1式两份,甲、乙双方各执1份,经双方签字盖章后生效,两份同等法律条文效力. 本合同或者协议未尽事宜,按照《劳动法》、《劳动合同或者协议规定》和甲方的有关规定执行.本合同或者协议条文如与国家法律条文、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准. 　甲方（盖章）： 公司或者机构(盖章） 乙方（签字）：代表人（签字）　　 　 年 月 日 年 月 日