第三章人口与发展中国家的就业和增长_经济市场_经管.pptVIP

第三章 人口与发展中国家的就业和增长 第五节 人力资本与人才流动及政策 一、舒尔茨的人力资本理论 （一）人力资本的含义 人力资本，是指体现在劳动者身上以劳动者的数量和质量（即劳动者的技术水平、工作能力和劳动熟练程度等等）来表示的一种资本的类型。 “人力资本” 和传统经济学理论中的“劳动力”、“劳动”等概念有所不同。 人力资本也与物质资本相区别。 第三章 人口与发展中国家的就业和增长 第五节 人力资本与人才流动及政策 “人力资本”的提出和形成，在经济学中具有十分重要的意义。它解决了传统经济学理论所无法解释的三个谜，即: （1）根据传统理论，资本—劳动力比率将随经济的增长而提高，但是统计资料所显示的却是这个比率的不断下降。 （2）根据传统理论，国民收入的增长与资源耗费的增长是同步进行的，但统计资料所表明的结果却是国民收入远远大于投入的土地、物资、劳动力等资源的总量。 （3）二战后工人工资的大幅度增长，它所反映的内容在传统经济学理论中也很难得到合理的解释。 第三章 人口与发展中国家的就业和增长 第五节 人力资本与人才流动及政策 （二）人力资本对经济发展的作用 人力资本对经济发展的推动和促进作用，突出地表现为以下几个方面: （1）劳动者素质的提高引起物质资本、资金和技术投入使用效率的提高，从而使投入同样多的物质资本、资金和技术可以获得更多更