物业公司薪酬制度.docVIP

物业公司薪酬制度 第 PAGE 6 页 共 NUMPAGES 6 页 各岗位对应的岗位工资等级范围 岗位名称 岗位工资级别 备　注 岗位名称 岗位工资级别 备　注 总经理 15--30 副总经理 11--24 （含总助） 项目经理 15--20 项目副经理 8--18 经理助理 6--16 主管 5－16 主管助理 5－14 组长（队长） 4－12 资深技工 7--21 （中职以上） 工程维修员 5--15 巡逻秩序管理员 2--6 绿化养护员 2--7 门岗秩序管理员 2--6 客服专员 2--6 中控室监控员 1--6 环境清扫员 1--6 文员 4--9 司 机 3--10 （1）新入职员工岗位工资定级：原则上以最低等级为起始等级，由集团人力资源中心和物业公司总经理、项目经理来根据实际情况定级； （2）凡退转军人应聘到物业公司入职，在考虑岗位的同时，其岗位工资上调一级； （3）能胜任岗位且能力突出、经验丰富但未取得从业资格证或上岗证的或未达到岗位录用条件的，岗位工资等级按本岗岗位工资等级下限的下一级执行；取得从业资格证或上岗证工作满6个月的，岗位等级向上晋升一级； （4）员工岗位异动时，要根据工作地点和工作岗位进行岗位薪资调整； （5）原物业公司的工资结构根据新的薪酬结构进行调整，如出现不能等额转换时，本着误差最小的原则予以确定。 （6）左各庄项目部主管以下人员（不