劳动合同会计岗位.docVIP

劳 动 合 同 订立合同或者协议各方 甲 方: 地 址: 法定代表人: 联系电话 : 乙 方: 家庭住址 : 身份证号码: 联系电话 : 甲方根据本企事业单位经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自愿的前提下, 依据《劳动法》的有关规定,订立合同或者协议. 劳动合同或者协议期限： 本合同或者协议固定期限为 年. 工 作 内 容： 1. 全面履行企事业单位会计职责,负有责任公司各种票据的收集、分类、制作凭证. 2. 完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析. 3. 负有责任销售货款督催、结算. 4. 进行年度公司清产核资工作.负有责任税务办理,协调处理好与税务等部门的关系. 5. 根据公司负有责任人布置,提供会计分析资料.协助部门经理进行零星采购,招工和办公室值班等工作. 6. 完成公司负有责任人交办的其他工作. 5、劳 动 报 酬 1．本企事业单位工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平.每月发放1次, 每月15日为工资发放日. 乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为：基本工资 元/月. 6、劳 动 纪 律 1．实行8小时工作制, 即工作8小时计为1个工作日. 2．有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资. 3．工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、聊天, 不准在电脑上上网、进行娱乐活 动. 4．不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人需要见面的, 未经允许不允许在办公室会客. 5．乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 爱护公司的设备和设施.要自觉的保守企事业单位秘密, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制.并不允许在其他企事业单位兼职. 由于乙方无视约定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的, 甲方除按法律条文规章追究乙方责任和义务外, 不受本合同或者协议期约束, 解除与乙方的劳动合同或者协议. 劳动合同或者协议解除和终止的条件 （1）甲方解除劳动合同或者协议必须有下列情形之1: 1．在工作期间被证明不符合录用条件的; 严重违背劳动纪律和本企事业单位规章规章造成损失和有害影响的; 严重失职的, 营私舞弊或勾结社会上的人员, 对本企事业单位利益造成重大损害的; 依法被追究刑事责任和义务的； 在合同或者协议期做出有损甲方专利、技术、经营利益,并为其他企事业单位服务的. （2）乙方提出解除劳动合同或者协议, 必须有下列情况之1: 1．在工作期内的; 2．甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段, 强迫劳动的; 3．甲方未按合同或者协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的. （3）劳动合同或者协议终止, 必须有下列情况之1: 1．劳动合同或者协议期已满, 双方不再续订的; 2．乙方患慢性疾病或者非因工伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作的; 8、违背劳动合同或者协议的责任和义务: （1）甲方有下列情形之1的, 视为违背劳动合同或者协议: 克扣或者无故拖欠乙方工资的; 拒不承诺乙方根据甲方有关负有责任人安排加班后的补休的; 低于当地最低工资标准, 支付乙方工资(含生活补助)的; （2）乙方有下列情形之1的, 视为违背劳动合同或者协议: 1．经甲方培训后成为企事业单位管控技术骨干, 违背本合同或者协议规定条件与甲方解除合同或者协议的; 2．乙方因违背公司规章规章,对甲方生产造成直接经济损失; 3．严重违背本合同或者协议约定的纪律, 对企事业单位工作秩序造成混乱, 损害甲方经济利益的(可以计算损失的部分). 甲方违背劳动合同或者协议, 除按规定给予乙方经济补偿外, 接受政府执法部门的处罚; 乙方违背劳动合同或者协议, 要按法律条文规定和合同或者协议约定赔偿甲方的经济损失 (甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费; 由于乙方过 错, 对甲方造成的直接经济损失), 并解除与甲方的劳动合同或者协议. 乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料.乙方离开本企事业单位,3年内不允许在与本企事业单位业务相似的企事业单位工作,否则甲方有权追究其法律条文责任和义务. 劳动争议解决方式 甲乙双方因劳动合同或者协议发生争议, 双方协商解决; 协商不成的, 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的, 可以向当地人民法院提起诉讼. 甲 方: 乙 方: