职业规划职业规划.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 职业规划职业规划 职业规划职业规划 篇1　　职业生涯规划是针对决断个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你依据自身的爱好、特点，将自己定位在一个最能发挥自己优点的位置，选择最适合自己技能的事业。　　一、内外因最正确匹配找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就　　职业规划就是找到这个最正确匹配点和今后各个阶段的进展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、阅历、技能、爱好、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。　　通过测评找到最正确匹配点，通过询问师对切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行具体的指导，而自己那么沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英。　　二、职业定位要“准”　　定位就是要落在“定”和“准”上，不能泛谈，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等许多项，比如你定位 I T行业，那么，方向是软件还是硬件，是销售还是技术，是基本程序员还是工程师?其中相差很大，各有千秋。　　三、把握市场大脉搏　　在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和将来进展前景等外在因素，这是规划是否胜利的基本保证。假如所选择的职业自己既感爱好又符合技能要求，但社会没有需求或需求极少，将来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。　　四、擅长从小事、从最详细的职业岗位做起　　擅长从小事、从最详细的职业岗位做起，只要这种小事、详细事与自己的最终职业目标全都，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由假设干件小事(行为)所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。职业规划职业规划 篇2　　做熟了企业内训，想变身HR；做腻了营销，想转市场。正好遇上内部转岗机会，你肯定喜不自胜，觉得好机会来了。然而，转岗后才发觉，自己的工作表现大不如前，业绩不仅没有进步，甚至还在走下坡路，你心灰意懒：工作这么多年，这岗位我还胜任不了？有这么差么？　　事实上，问题不在于你的技能，而在于你的选择。这些看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异。内部转岗，究竟是机会还是陷阱？如何做出明智的选择？CCDM职业规划师为你指引一二。　　案例启示　　评估转岗机会的五条标准　　能在企业里实现转岗，是个难得的好机会。不少人由于厌倦了本职工作，主观上感觉没进展，未做深入评估，一看到有转岗机会匆忙决断。　　事实上，内部转岗自然是个人职业进展的一个机会，但是否适合自己，那么需要详加评估。向阳生涯首席职业规划洪向阳指出，以聘请专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作技能的要求也完全不同，因此，在转岗时，肯定要将新岗位的任职要求与自身实际技能做全面的评估。洪向阳提示职场人，面对内部转岗机会，要仔细考虑以下五个最基本的问题：　　1)个人在转岗目标岗位上的实际技能如何；　　2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划；　　3)目标岗位是否符合现阶段职业进展需求　　4)对目标岗位是否有剧烈的爱好　　5)个人是否具备快速学习技能　　上述五个问题中，前三个问题尤其要经过仔细思索。向阳生涯提示职场人，行业技术的门槛越高，专业程度越强，转岗越难实现。比起外部跳槽，内部转岗看似风险小了许多，但仍旧需要用清楚的职业规划做行动指南和判断标准。转岗不是目的，可持续的、长远进展才是应当是终极追求。职业规划职业规划 篇3　　一、本测试的目的和意义　　在当今这个知识爆炸的信息社会中，对于每一位当代高校生来说，要想在将来社会中获得胜利，不得不常常面对两个基本的问题－－那就是“学习”和“工作”的问题。但是不同的人之间，最终的学习效率和工作绩效，往往存在着较大的差异，尤其是同样作为高校毕业生，毕业一二十年之后取得的成就和个人的生活，甚至经常有着天壤之别。　　造成这种差距的缘由有许多，但很重要的一个缘由，就是我们在学习和工作中，是否真正全面深入地了解自己的特点，并且依据自己的特点，充分发挥自己的优势。　　二、本测试的理论依据　　职业心理学的讨论说明，一个人的性格，对其在工作中的表现有着特别重要的影响。无论哪种职业，都会对从业者的性格提出特定的要求；同时，从业者要想很好地适应这一职业，自身的性格特点最好是与这一职业的要求相符合。因此，我们在择业之前，首先对自身性格特点以及自身性格所适合的工作，进行一下全面深入地了解，就显得特