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企业构建和谐劳动关系情况及先进事迹（共12 篇） 企业构建和谐劳动关系情况及先进事迹（共12篇） 第1篇企业构建和谐劳动关系企业如何构建和谐劳动关系劳 动关系既是一种经济关系,也是一种社会关系,它的变化与发展对 社会经济的可持续发展具有非常重要的意义。在企业层面,劳动关 系的和谐发展有助于培育优良的企业文化,提升企业的综合竞争力; 相反,劳动关系的矛盾激化将会增加管理成本,降低管理效率,影响 企业的正常发展。劳动关系稳,则企业稳.社会稳定。 一.当前企业劳动关系主要特点劳动关系是发生在劳动过程中 的社会关系。劳动关系作为生产关系的一部分,其形成和发展与所 有制性质.生产力发展水平直接相关,随着科学技术的进步和人们 价值观念的变化.社会经济的发展,劳动关系具有明显的时代特 征。其主要劳动关系主要表现以下特点 （一）.劳动关系呈多变性。随着所有制结构调整和企业产权 制度改革的深入,企业产权所有者.经营者.劳动者各自利益取向日 益清晰和独立。所有者追求收益最大化.经营者追求利润最高化. 劳动者追求待遇最优化。这三者之间即有相互依存.共同发展的同 一性,也有利益冲突的矛盾性。用人单位对不需要的员工可以辞退; 第 1 页 共 26 页 劳动者对不满意的用人单位也可以选择辞职,致使劳动关系的复杂 多变将呈长期发展趋势。 （二）.劳动关系呈多样性。随着多种所有制经济快速发展, 计划经济条件下单一公有经济劳动关系已不复存在,现已呈现出公 有.非公有劳动关系共同发展和各具特点的局面。从公有领域来看, 多数国有企业劳动合同制度落实较好,用工分配已基本实现市场化; 同时仍有少数企业采取歧视性用工管理办法,将职工分为固定工. 临时工.农民工等,员工能进能出的市场机制尚未真正建立。从集 团整体来看仍有部分单位用工,劳动关系的确立并没有实现契约 化。 （三）.劳动关系呈多元性。计划经济条件下,劳动关系统一 而简单。现在,由于劳动者就业自主权增大,就业形式日益多样,多 重劳动关系已比较普遍。据我们了解集团目前除合同工外,还出现 了劳务派遣工.特殊劳动关系返聘人员.实_生等。 （四）.劳动关系呈多层性。当前市场就业已成为用人单位实 现用工自主权与劳动者实现择业自主权的主要方式。在激励的市 场竞争中,不同条件的劳动者与用人单位形成了不同层次的劳动关 系,高素质.高技术.高技能的人才往往处于主动地位,呈劳动者挑 用人单位的局面;具有一般技能.技术的劳动者在与用人单位确立 劳动关系时往往处于相对稳定地位;简单.一般性的工种劳动者与 用人单位确立劳动关系时多处于劣势地位。 二.需要关注和考虑的问题主要有 第 2 页 共 26 页 （一）.要自觉遵守劳动保障法律法规，赢得员工和社会各界 的支持。现在我们评价一个人和一个企业，常说金碑银碑不如口 碑。有些企业的奖项含金量不是那么高，只有百姓的口碑是最实 在的。无论你的经营成果多么炫耀，只要企业爆发违法案件，你 的经营发展就要受到很大的影响，有时候就要遭遇毁灭性的打 击。因此企业首先要自觉遵守法律法规，要善待员工，依法用工. 经营，只有不断保持和谐的劳动关系状态下，激发群众的积极 性，才能寻找到为企业创造利益的原动力。劳动部门也将在推进 企业守法建设，对守法给予支持，对位法企业进行监管，帮助企 业调解劳动关系最想规范。 （二）是作为企业来讲，用工要依法订立履行劳动合同，为 构建和谐的劳动关系打下良好的基础。其用工依法订立劳动合同 是构建和谐劳动关系的基础任务。我国法律明确规定，建立劳动 关系应该订立劳动合同，如果没有合同，调整劳动关系.查处违法 案件就找不到合法的尺度，企业用工如果不签订劳动合同，或者 不依法签订劳动合同，就为会劳动关系的不和谐带来事端。因此 在企业用功的基础法律制度上，为构建和谐的劳动关系打下了坚 实的基础。 （三）是企业要依法订立内部的规章制度。确保工资按时足 额发放，规范企业用工管理，有利于促进劳动关系双方依法履行 约定的权利和义务。目前加班加点的情况比较普遍，民工生活保 障差的情况也比较普遍。因此要通过建立合理的规章制度，执行 第 3 页 共 26 页 国家的法律法规，减少避免影响劳动关