高速公路公司管理处路安科外业人员考核办法.pdfVIP

管理处路安科外业人员考核办法 一、总则 （一）为加强XX 高速公路管理，维护高速公路路产路 权管，保障高速公路畅通和确保国家和人民的生命财产安 全，促进各项工作正常开展，规范和约束队员的举止行 为，提高队员综合素质，全面、真实、详细地反应和评价 队员的工作绩效和综合表现。建立一套公正、公平、科学 的考核激励机制。充分体现多劳多得，调动广大人员的工 作积极性。树立 XX 公司管理新形象，结合产路权维护队实 际情况，特制定本考评办法。 （二）考评对象：路政队全体队员。 （三）考评内容：考核评定主要从工作纪律、优质服 务、业务能力、完成目标任务、安全生产、学习等方面。 （四）考核评定办法。 1、加强管理，严格考核，对队员的考核坚持公开、 公平、公正的原则，坚持标准面前 平等，加强日常管 理和考核，调动班长和队员的积极性。尽可能地了解队员 的工作情况，做到评分有据，考核结果客观准确。 2、对队员的考核采用定期考核和平时稽查、队考核 和结合管理处的稽查以及队内部考核相结合等的方式进行 考核，真正做到全方位、多侧面的考核。月末由队综合各 方面情况得出最终考评得分。 3、得分低于 85 分扣除全部绩效工资，低于 80 分只 发给月基本生活费（按当地最低生活标准发放），连续两 月低于 80 分者扣除半年绩效工资,其间有重大立功表现者 可根据具体情况经大家讨论通过可恢复发放绩效工资。 4、一个时段的考核得分与这一时段奖励性工资、福 利以及年终评选先进挂钩低于 95 分发 90% ，低于 90 分 发 80% （加班工资除外）。 二、实施细则 扣分 扣分情况 检查 满 最后 考评内容及项目 标准 维护队 管理处 情况 分 得分 上、下班、参加各种学习及各种活动迟到、早 退者 未能保持手机畅通者 不按《XX 省交通执法人员着装管理规定》着装 的，不佩带执法证件的 风纪不正、路政队员留长发、胡须等未树立良 扣 好形象的 2 无特殊情况进入收费亭与收费员聊天影响收费秩 分 序的 上车巡逻不系安全带的 不使用文明语言，对遇到困难要求帮助的司乘 员不理不睬的 100 巡查出问题不及时处理也不汇报者 分 不按要求打扫值班室和办公室及划分保洁区域卫 生者 不及时向内业提供各种资料者 无正当理由巡逻时速大于 60KM 者 扣 不按规定程序处理违章者 2 巡逻记录字迹潦草，记录不全 分 巡逻车车容不整、车内东西杂乱不及时清洗者 事故现场不按规定摆放各种标志、标牌，虽未 造成严重后果者 巡逻时未及时关闭防护网或有其他能及时办理而 不办理的 业务水平不熟练经多次指出未提高、工作敷衍且 效率不高者 不按时、按要求上报各种资料和信息，所在班当 月无一条信息 不按规定请销假 巡逻用品因管理不善，造成轻微损失者 因人为原因造成案件无相片或相片不清晰者 巡逻不认真、不负责、不到位（巡逻必须到收费 站外与老公路连接处掉头），未能及时发现设施被 盗等其他有不安全因素者 路产损坏未按规定及时通知内业或养护部门维修 者（造成损失另行处理） 巡逻未按规定的时间、路线、速度行驶，擅自