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企业人力资源管理师三级练习题与答案 .（）能够鼓舞员工士气，在组织中形成积极进取、追求成功的气氛。 A.内部招聘（正确答案） B.社会招聘 C.校园招聘 D.定期招聘 .（）引发组织内的政治斗争，从而削弱了组织开展的动力。 A.团体思维 .裙带关系（正确答案） C.蜂鱼效应 D.工作轮换 .外部招募存在的缺乏包括（）。 A.进入角色快 筛选难度大（正确答案） C.招募本钱小 D.容易出现“招来女婿、气走儿子”的现象发生（正确答案） E.决策风险小 外部环境剧烈变化时，组织必须采取（）的人才选拔方式。 A.内补优先 外部优先 C.内外结合（正确答案） D.视情况而定 5.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招 聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备排序正确的 是（） A.⑤⑥③④①②（正确答案） C.色彩可以降低疲劳度 D.不同环境照明不同 .以下可能属于四班三运转轮休制的循环周期的是（）o 4天（正确答案） 6天 8天（正确答案） 10 天 12天（正确答案） .工作轮班制的主要组织形式有（）o A.混合制 三班制（正确答案） C.多班制（正确答案） D.交叉制 E.两班制（正确答案） B.⑥③④⑤②① C.⑥①③④⑤② D.③①⑥④⑤② 6.参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（）。 A.招聘人员的服装服饰整洁大方（正确答案） B.现场人员要有用人部门的人员（正确答案） C.所有的人在回答以下问题时要口径一致（正确答案） D.现场人员最好有人力资源部的人员（正确答案） E.对求职者可能问到的问题对答如流（正确答案） .关于布告法说法错误的选项是（） A.特别适用招聘非管理层员工 .容易引起不公平（正确答案） C.花费的时间比拟长 D.容易形成小团体（正确答案） E.成功率高（正确答案） .以下对人才交流中心说法不正确的选项是（） A. 一般建有人才资料库 .针对性强 C.适于热门人才的招聘（正确答案） D.费用低廉 .对候选人的了解比拟准确，一旦被录用，候选人会更努力工作的员工招募方 法是（）0 A.招聘洽谈会 网络招聘 C.猎头公司 D.熟人推荐（正确答案） 10.以下属于一般知识和能力的是（）O A.语言理解能力（正确答案） B.推理能力（正确答案） C.理解速度（正确答案） D.社会文化知识（正确答案） E.观察能力 .以下对笔试法的描述正确的选项是（）o A.成绩评定比拟主观 B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间到达较高的效率（正确 答案） C.由于考试题目较多.可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度（正确 答案） D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力 （正确答案） E.笔试往往作为应聘者的初次竞争.成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞 争（正确答案） .（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选 人。 A.档案筛选法 B.综合筛选法 C.初步筛选法（正确答案） D.素质筛选法 13.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段。 A.笔试 B.面试（正确答案） C.调查 D.考评 14.现代面试是在（）的基础上，引入一些多样化的辅助形式，来评价应聘者 的有关素质。 A.面谈问答（正确答案） B.案例分析 C.演讲讨论 D.模拟操作 .在面试过程中，应聘者通常希望（）o A.创造融洽的会谈气氛（正确答案） B.充分了解自己所关心的问题（正确答案） C.被理解、尊重，被公平对待（正确答案） D.决定是否愿意到该单位工作（正确答案） E.有足够时间向考官展示自己的能力（正确答案） .以下不属于面试前准备工作的是（）。 A.科学合理设计面试的问题 B.确定面试的时间和地点 C.详细了解面试者的资料 D.消除应聘者的紧张情绪（正确答案） 17.在面试评估阶段可采用的评估方式包括（）o A.专家式评估 B.评语式评估（正确答案） C.团队式评估 D.评分式评估（正确答案） E.分析式评估 18.从面试所到达的效果看，面试可分为（）o A.初步面试（正确答案） B.结构化面试 C.诊断面试（正确答案） D.非结构化面试 E.正式面试 .结构化面试的优点包括（）o A.对面试考官的要求较低（正确答案） B.所收集信息范围不受限 C.有利于提高面试的效率（正确答案） D.对所有应聘者均按同一个标准进行（正确答案） E.便于进行分析、比拟，减少主观性（正确答案） .面试中的问题安排应（）o A.先易后难（正确答案） 先熟悉后生（正确答案） C.循序渐进（正确答案） D.先具体后抽象（正确答案） E.先局部后全面 21.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。 A.举例式提问 B.封闭式提问 C.假设式提问（正确