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浅谈中小企业在绩效管理中存在的问题及对策（资料） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“绩效管理”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文4577字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：浅谈中小企业在绩效管理中存在的问题及对策 2 1 前 言1 3 2 绩效管理的基本概念 3 3 绩效管理对于中小企业的战略意义 3 4 中小企业绩效管理存在的主要问题 3 5 造成问题的原因 4 6 解决绩效管理问题的对策 4 7 结束语 5 文2：中小企业绩效管理的问题及对策 5 一、绩效管理的相关概念 6 二、绩效管理对中小企业发展的具体作用 6 （一）有助于企业员工的内部团结 6 （二）有助于企业战略目标的实现 7 （三）帮助企业更加良性化运作 7 （四）是中小企业力资源规划的制定依据 8 三、我国中小企业绩效管理存在的问题 8 （一）绩效管理概念认识不清 8 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 文章致谢（模板） 10 正文 浅谈中小企业在绩效管理中存在的问题及对策（资料） 文1：浅谈中小企业在绩效管理中存在的问题及对策 ABSTRACT World economy is in a swift developing period，we also have witnessed the development of chinese enterprises ，but the opportunities and the challenges coexist，with the development of our countrys market economy system and successful entrance of WTO，our mareket is more and more standard，the pressure of chinese enterprises is bigger and if enterprises want to survive，develope，they must begin with their self-benifit，pay attention to performance management .In recent yea ，enterprises strengthen performance management to improve the competitive management is coidered to be a exteively acknowledged human resource management process 。 But we should keep a cool head:our ideas of performance management is still backward，There are many problems in practical artical will take medium-sized and small enterprises as examples，analyze the problems existed in implement of performance management ，discuss the effctive systerm of performance management ，come up with the effective ways of performance management 。 Key words : small and medium-sized enterprises， performance management， problems and countermeasures 目 录 1 前 言1 2 绩效管理的基本概念 3 绩效管理对于中小企业的战略意义 有效推进战略实施与企业改革 激发员工的工作热情 构建和谐企业文化 4 中小企业绩效管理存在的主要问题 把绩效考核当作绩效管理 概念层面 二者的地位、构成不同 绩效管理认识上的偏差 对绩效管理目的认识不够准确 员工对绩效管理缺乏理解 不能充分利用绩效考评结果 绩效管理与考评信息来源的单一性 片面追求新颖的绩效管理工具 绩效管理随意性强 5 造成问题的原因 由中小企业本身的特点导致 绩效管理缺乏运行环境 绩效管理缺乏系统性 绩效考核存在主观性 员工对绩效管理的认识缺乏统一性