商业企业人事管理制度.DOCVIP

商业企事业单位人事管控制度 □ 总 则 第1条 本规则依据本公司或者机构章程制定.凡本公司或者机构从业人员人事管控,悉依本规则规定办理. 第2条 本公司或者机构从业人员职称规定如下： 高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理. 部门主管——经(副)理、科(副)长. 部门职员——承办员. 第3条 本公司或者机构从业人员,按其所任职位职务的繁简、责任和义务的轻重,分为6职等. 第4条 每1职位均设置1“职位说明书”,说明其职责内容及应列职等.人员的列等,应按其所派任的职位,决定其职等. 每1职位的列等需得跨2等,初任时,以列较低职等为原则； 在该职位工作满3年,成绩优良者,可改列高1等. 第5条 各类人员人数应按业务需要,于每年年度开始前编订“人员编制表”,经总经理核定后转送董事会核备. □ 任 用 第6条 从业人员的任用人数,应以所核定的“人员编制表”人数为限.其任用条件以“职位说明书”为依据,以便因事择人,使人与事合理配合. 第7条 各级人员的派任,均应依其专业经验予以派任. 第8条 各级人员任免程序如下： (1)总经理、副总经理——由董事会任免. (2)经理——由总经理提请董事会任免. (3)副经理——由总经理任免后,报请董事会核备. (4)科长——由总经理任免或主管经理提请总经理任免,事后报请董事会核备. (5)副科长——由主管经理提请总经理任免. 第9条 新进人员经试用考核合格后始予正式任用. 第10条 新进人员应先办理安全调查,并按其学历任用. 第101条 除正式从业人员,本公司或者机构可按业务需要聘雇人员,其待遇、工作期限及工作条件以合同或者协议规定执行. 第102条 有下列事情之1者,不允许予以任用： (1)剥夺公权,尚未恢复者； (2)曾犯刑事案件,经判刑确定者； (3)受禁治产宣告,尚未撤销者； (4)通缉有案,尚未撤销者； (5)吸食鸦片或其他毒品者； (6)原在其他公私机构服务,未办清离职手续者； (7)经其他公私机构开除者； (8)身体有缺陷,或健康情况欠佳,难以胜任工作者； (9)未满105周岁者； (10)主管人员,不合于公司或者机构法第310条规定者. 第103条 新进非主管人员1律须经试用40天,试用期间应由人事部门切实考核.试用成绩欠佳,或品行不良,或发现其进入公司或者机构前有不法行为者,可随时停用. 第104条 新进人员于报到后,试用开始前,应办妥下列手续： (1)填妥本公司或者机构新进职员履历表. (2)缴验学历证件及身份证. (3)缴验户籍册. (4)缴验医院最近1个月体格检查表. (5)缴验前任职机构离职证明书. (6)缴验遵守本公司或者机构人事等规章规定的志愿书及保证书(铺保1家,保证服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任和义务). (7)填缴劳工保险协议加保表2份. (8)最近半身正面免冠照片3张. □ 服 务 第105条 本公司或者机构各级人员的职责,除依职位说明书说明外,如为该说明书未经载列,而经上级主管指派交办者,应尽力完成,不允许拒绝接受. 第106条 本公司或者机构从业人员均应遵守下列规定： (1)准时上下班,对承办工作争取时效,不拖延不积压. (2)服从上级指挥,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述.1经上级主管决定,应立即遵照实行. (3)尽忠职守,保守业务上的机密. (4)爱护本公司或者机构财物,不浪费,不化公为私. (5)遵守公司或者机构1切规章及工作守则. (6)保持公司或者机构信誉,不作任何有损公司或者机构信誉的行为. (7)注意本身品德修养,切戒不良嗜好. (8)不私自经营与公司或者机构业务有关的商业或兼任公司或者机构以外的职业. (9)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作. (10)严谨操守,不允许收受与公司或者机构业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项. 第107条 本公司或者机构从业人员因过失或故意致公司或者机构遭受损害时,应负赔偿责任和义务. 第108条 本公司或者机构工作时间,每周为42小时,星期天及纪念日均休假.业务部门如因采用轮班制,无法于星期天休息者,可每7天给予1天的休息,视为例假. 第109条 管控部门之每日上、下班时间,可依季节之变化事先制定,公告实行.业务部门之每日工作时间,应视业务需要,制定为1班制,或多班轮值制.如采用昼夜轮班制,所有班次,必须1星期调整1次. 第210条 上、下班应亲自签到或打卡,不允许委托他人代签或代打,如有代 签或代打情况发生,双方均以旷工论处. 第2101条 工作人员出勤管控办法另定. 第2102条 本