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员工参与公司治理的理论依据 （一）双因素经济理论 双因素经济理论是在20世纪50年代由路易斯凯尔索提出来的该 理论认为，生产要素有两种：资本和劳动；工人只拥有劳动而不拥有 资本，导致了财富分配的严重不公。在正常的经济运行中，任何人不 仅通过劳动获得收入，而且还可以通过资本来获得收入，这是人的基 本权利；人类社会需要一种既能到达公平又能促进增长的制度，这种 制度必须提供一种使每个人都能获得劳动收入和资本收入的结构劳动 者的劳动收入和资本收入应该结合在一起。1967年，凯尔索提出了职 工持股计划，通过信贷的方式使劳动者变成公司资本的所有者。1986 年，凯尔索在《民主与经济力量》正式提出了 “双因素经济论”。作 为西方倡导员工持股计划第一人，凯尔索的双因素经济理论一直是被 看做是论述员工持股原因的经典思想。其理论意义在于揭示了员工阶 层贫困的原因，即在一个资本作用日趋重要的社会中，由于他们缺乏 资本所有权而不能提供资本收益。其实践意义在于：在保持私有资本 所有制的前提下为员工阶层找到一条缓解或摆脱贫困的道路。双因素 理论为员工持股计划奠定了理论基础。 （二）人力资本理论与新增长理论 20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立了人力资本理 论。该理论认为资本不仅包括物质资本，而且包括人力资本，特别是 人力资本已成为现代社会经济增长的主要动力和决定性因素。舒尔茨 在其《人力资本投资》