试用期员工考核协议.docxVIP

试用期员工考核协议 兹聘请 为我公司 部门 职务，负 责公司 工作。为认真贯彻落实工作计划，进一步强化岗位 工作目标管理，特此施行此试用期绩效考核方法。 一、目的： 为加强公司人力资源管理，明确甲乙双方劳动关系、工作目标及责任，特签订此 试用期绩效考核协议，以确保试用期绩效目标的完成，并为决定新员工的去留提供依 据。 二、试用期限：自 年 月—日至 年—月—日止，共计一个 月。 三、试用期工作目标及考核： 下表为试用期考核表，总共100分，试用期绩效评估总分低于80分（不含）的，不予转正录用。 序号 考核内容 考核结果 10分 8分 6分 4分 1 是否安心工作并完成岗位工作任务 能 一般能够 勉强能够 不能 2 对工作的责任心与原那么性 强 较强 一般 不强 3 对现工作岗位操作要领 熟悉 较熟悉 一般了解 不了解 4 能否独立完成工作 能 适当指导 勉强 不能 5 应变能力如何 强 一般 勉强 差 6 是否能完成上级安排的额外工作 能 一般能够 勉强 不能 7 待人处事是否积极主动 是 一般 勉强 不是 8 能否尊重他人、虚心学习 能 一般能够 勉强 不能 9 是否善于与人交往 善于 一般 勉强 不善于 10 是否具有团队合作精神 具有 稍具 一般 不具有 初考评得分 复评得分 四、附那么：作为劳动合的补充附件，本文件随劳动合同签署，入职后一并生 效。 五、签字：本人已经认真阅读并理解以上全部内容，无任何疑问或异议，并 接受其所规定的任务指标及考核方法。 考核人签字（盖章）：被考核人签字： 年 月 日年 月 日