首席培训师管理办法.docxVIP

首席培训师建设管理方法 第一章总 第一章 总那么 第一条为推进人力资源战略的实施，促进培训师资队伍的建 设，在内部形成培训师资人才脱颖而出的良好机制，根据《XXXX》, 特制定本方法。 第二条首席培训师是指技术、技能领域里的高层次培训师资人 才，是直接选拔、培养的技术、技能领域的培训师资带头人。 第三条 评选首席培训师，坚持“公开、公正、择优”的原那么， 严格程序，保证质量，不搞论资排辈。 第四条首席培训师为在新开发培训工程中起骨干带头作用，在 技术、技能领域里的改革开展、科技进步以及经济效益的提高做出突 出成绩，在本专业领域内起到带头作用；弘扬中心精神，发扬优良学 风，起表率作用；积极参与培养人才，起传帮带作用。 第二章第五条首席培训师选评的范围是：培训教学系统全体人员。 第三章评选条件第六条基本条件： (1)拥护党的基本路线，热爱祖国；事业心和责任感强，有良 好的职业道德和严谨的工作作风；求实创新，治学严谨；专业理论造 诣深、生产实践经验丰富；业绩突出且有开展潜力。 (2)具有大学本科及以上学历或高级专业技术资格。 (3)本岗位工作五年以上并有较强的组织培训能力，培训效果 好。 (4)主持或直接参予并完成过培训工程、技术改造、实训室(基 地)设计、建设等工程。 (5)有较强的组织协调能力和良好的团队合作精神，有较强的 带教能力和良好的培训的经历。 (6)在公司系统内或本专业领域