发挥工会职能优势-构筑和谐劳动关系.pdfVIP

发挥工会职能优势 构筑和谐劳动关系 和谐社会是人类社会物质文明和精神文明发展到一定阶段的产 物。创建和谐劳动关系不仅是维护社会稳定、促进经济发展的前提和 基础，同时也是建立和谐社会的必然要求。没有和谐的劳动关系，就 没有和谐的社会。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，与经济关 系最为密切的劳动关系发生了巨大变化，不同利益主体之间的矛盾不 断加剧，呈现出显性化、复杂化、激烈化的趋势，群众性事件逐渐增 多。面临这样的形势，探索建立具有中国特色的劳动关系协调机制既 是摆在现时期社会进步的客观需要，同时也是政府、工会组织和企业 组织所面临的一项不可回避的课题。构筑和谐劳动关系，要重点把握 好以下三个方面问题。 一、推进和加强工会组织建设，理顺工会体制，是构建和谐劳动 关系的前提条件。 工会是劳动关系矛盾的产物，建立稳定协调的劳动关系是工会组 织一项长期的重要任务 ,同时也是工会组织构建社会主义和谐社会的 一个重要切入点。随着企业改革的逐级深化，工会组织管理体制、运 行模式、工作思路显得明显滞后。建立工会新型的管理体制和运行机 制，是创建市场经济体制下和谐劳动关系的根本保证. （一）建立学习型工会组织，锤炼一支高素质的工会队伍。和谐 的劳动关系与学习型的工会组织建设密不可分 .高素质的管理人员和 员工既是建设学习型企业的基本条件，也是形成和谐劳动关系的有力 支柱.所以，加大政治理论和业务技能的学习,既是提高职工知识业务素 质，解决技术工人匮乏的一大措施,也是迈向学习型社会，构筑企业和 谐劳动关系的重要步骤。通过开展理论学习、教育培训、技术创新、 技术比武等各种形式的“创争活动，达成企业经济发展与员工个人进 步之间的和谐，同时也实现了双方利益的均衡、机会的公平、心态的 1 平和。创建学习型组织建设要注重体现和谐劳动关系中以人为本的理 念，由此创建学习型组织成为双方利益的平衡“杠杆，实现劳动关系 主体双方走向互利双赢。 (二）发挥工会组织主观能动性与争取政府部门的重视和支持。当 前，有些地区由于地方政府的不重视，对职工合法维权上缺乏管理力 度，导致基层工会在发挥职能上出现了错位，未形成合理规范的工会 组织结构。充分发挥工会组织的主观能动性,是做好企业工会组织建设 工作的基础。各级工会在发挥自身作用的同时还要善于争取党政领导 的重视支持，善于争取有关部门积极配合，这是做好工会组织工作的 一个重要环节。这就需要把工会组织建设与政府职能部门和本企业的 改革发展稳定更好地结合与统一起来 .争取把企业工会组织建设工作 纳入党建工作的目标中去,以党建带工建，以工建促党建。在党委的领 导下，成立由工会、党委、宣传、统战等部门参加的企业组建工会工 作协调领导机构,以统筹协调企业工会组织建设工作，研究有关重要政 策措施，解决实际工作中的重大问题. (三）解放思想，开拓进取,增强工会生命力。一是工作方法思路要 创新。改变过去单纯依托企业建立工会组织的办法，采取单个企业建 立基层工会委员会、多个小企业建立联合会等多种方式,以“全面覆盖、 不留死角”的攻势，加大工会的组建力度,不断提高工会组建率、职工 入会率和职工的覆盖率。二是在运行机制上要创新。在建会程序和职 工的入会手续上，适应新时期企业的特点,力求简便、灵活、易行，千 方百计把职工组织起来，充实完善,逐步规范。探索流动会员会籍管理 办法，保证会员流动到哪里，会籍关系就接管到哪里.三是领导体制要 创新。对改制企业要建立起工会联合会或小企业工会联合会。在从事 多种经营或第三产业的企业中建立行业工会联合会，发挥地方工会和 基层工会的双重职能. （四）工会在发挥职能和职工参与民主管理上应丰富载体多样性。 2 工会维护职工当家作主的民主权利和劳动经济权益主要集中体现在职 工代表大会、集体协商和签订集体合同制度上。从目前状况来看,与之 相辅的厂务公开制度、劳动合同制度、职工董事监事制度、劳动关系 矛盾预警机制、劳动争议调解和仲裁制度等群众性劳动安全卫生监督 制度、工会劳动法律监督和法律援助制度早已名存实亡，形成制度与 保障的分体状态，职工没有实现真正意义上主人翁地位。建立和完善 适应新时期创建和谐企业的举措显得尤为重要。工会开展职工民主管 理工作必须与时俱进,因为随着社会主义市场经济的进一步发展，在职 工民主管理上，不可能只靠单一地职代会来完成解决具体问题和矛