股权结构、股权激励设计执行的最佳方案!.pdfVIP

(一) 股票期权 股权结构设计 在进行股权结构设计之前，应该清楚认识到股权结构不是简单的股权比例或投资比例，应 该以股东股权比例为基础，通过对股东权利、股东会及董事会职权与表决程序等进行一系列调 整后的股东权利结构体系。 一、股权比例、公司管理、公司决策 股权是一种基于投资而产生的所有权。公司管理权来源于股权或基于股权的授权。公司决 策来源于股权，同时又影响公司管理的方向与规模。股东只要有投资，就会产生一定的决策权 利，差别在于决策参与程度和影响力。 二、控股股东 取得决策权的股东是法律上的控股股东。取得控股股东的方式有两种：一是直接实际出资 达百分之五十以上;二是直接实际出资没有达到百分之五十，但股权比例最大，再通过吸收关联 公司股东、密切朋友股东、近亲属股东等形式，以联盟形式在公司形成控股局势。 三、表决权的取得 没能通过以上两种方式成为公司的控股股东，如何对公司进行控股呢?这种情况下，需要在 公司成立之初时，在公司章程的起草方面下功夫，以此扩大己方的表决权数。要实现这个股权 设计的目的，一般情况下是己方有一定的市场优势或技术优势或管理优势，通过这些优势弥补 投资资金上的不足，来换取换取表决权。 四、