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中国五行学说中的现代管理原理探析 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：中国五行学说中的现代管理原理探析 1 1 阴阳五行思想概述 2 2 阴阳五行组织原理——天地定位， 构建企业的制度结构 3 3 五行生扶——激励原理 4 4 五行相克——规范与约束机制 4 5 五行制化， 山泽通气——沟通与协调原理 5 6 阴阳五行决策原理 6 7 阴阳五行系统管理原理 7 8 阴阳五行管理哲学原理 7 文2：计算机网络分层原理探析 8 1网络体系结构和协议 8 2开放系统互连参考模型 10 (2)各层功能 10 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 12 文章致谢（模板） 12 正文 中国五行学说中的现代管理原理探析 文1：中国五行学说中的现代管理原理探析 管理的核心问题有四个方面， 其一是如何建立一套有效的制度结构;其二是如何有效激发员工的工作积极性;其三是如何对管理者及员工的行为进行有效的规范与约束;其四是如何有效地进行组织内部及外部的沟通与协调等。这四方面的内容在中国传统阴阳五行思想中都能得到很好的体现。 1 阴阳五行思想概述 阴阳是中国传统文化中的一个重要概念， 其思想构成了传统哲学的基本思维范式。一阴一阳之谓道， “道”就是宇宙的法则， 自