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主干梳理： 主干梳理： 公司给员工缴纳五险；1. 公司给员工缴纳五险； 员工已生完小孩，并参加了农村合作医疗；2. 员工已生完小孩，并参加了农村合作医疗； 要公司停交生育和医疗保险；3. 要公司停交生育和医疗保险； 人事部应该如何答复员工？4. 人事部应该如何答复员工？ 案例解析： 案例解析： 给员工购买的五险是指养老、医疗、生育、失业和工伤保险，而且笔者所在的安徽芜湖是五险合一，不存目前我国居民的保险主要分成企业职工保险、城镇居民保险和农村合作医疗保险。通常所说的企业 给员工购买的五险是指养老、医疗、生育、失业和工伤保险，而且笔者所在的安徽芜湖是五险合一，不存 在选择性缴纳的。从 15 年 9 月起，笔者所在地的社保基数及费率调整如下图： 要求停止生育保险如果不涉及到个人缴纳费用，是否员工就很容易接受了呢？另外，员工对生育保险的概从图上可以清楚的看出，生育和工伤保险是由单位承担，个人不需要缴费。那么案例中所说的员工 要求停止生育保险如果不涉及到个人缴纳费用，是否员工就很容易接受了呢？另外，员工对生育保险的概 念是比较模糊的，如果象案例中那位女员工所说，男性员工根本不需要缴纳生育保险。生育保险并非只是 念是比较模糊的，如果象案例中那位女员工所说，男性员工根本不需要缴纳生育保险。生育保险并非只是 （一）女职工产假生育津贴；生孩子才能使用。生育保险基金用于下列支出： （一）女职工产假生育津贴； （二）女职工计划生育手术医疗费补贴； （二）女职工计划生育手术医疗费补贴； （三）女职工生育（含流产）医疗费补贴； （三）女职工生育（含流产）医疗费补贴； （四）女职工分娩期间的生育并发症、合并症医疗费用； （四）女职工分娩期间的生育并发症、合并症医疗费用； （五）用人单位男职工无就业配偶生育第一胎的医疗费补贴，生育津贴，生育并发症、合并症医疗 （五）用人单位男职工无就业配偶生育第一胎的医疗费补贴，生育津贴，生育并发症、合并症医疗 费用。 费用。 术服务机构，符合国家和省计划生育规定生育、流产、引产或实施计划生育手术的，可以申请生育津贴。我们需要给员工普及的是计划生育费用方面的概念：在按规定设置妇产科的医疗机构或计划生育技 术服务机构，符合国家和省计划生育规定生育、流产、引产或实施计划生育手术的，可以申请生育津贴。 （注：计划生育手术指放置（取出）宫内节育器、绝育及复通术） 所以从生育保险的享受和列支范围就可以看出，生育保险绝不仅仅限于生育孩子时才能使用。 搞清楚了生育保险的问题，我们再针对案例中所说的医疗问题来分析一下：职工医疗保险和新农合 搞清楚了生育保险的问题，我们再针对案例中所说的医疗问题来分析一下：职工医疗保险和新农合 是否重复缴纳？这里顺便将城镇居民保险一并比较。 说明：职工医疗保险针对的是在企业就业的员工，而城镇居民保险是针对无就业城镇户口人员，分成养老 说明：职工医疗保险针对的是在企业就业的员工，而城镇居民保险是针对无就业城镇户口人员，分成养老 和医疗，有高低档之分。高档的与职工医疗基本没有区别，过去存在职工医疗医保范围内报 70%，个人承 担 担 30%，而居民的则正好相反，个人需要承担70%的费用。现在这种差异基本不存在了。人群选择上，通常 为 为 18 岁以下无就业人员（如学生和孩童）或农村转城市户口人员会选择购买医疗保险，而其他无就业的人 群可以根据经济条件选择购买养老和医疗。 而新农合就是针对农村户口，只能购买医疗保险，上述所说的职工医疗保险和农村合作医疗是两个渠 而新农合就是针对农村户口，只能购买医疗保险，上述所说的职工医疗保险和农村合作医疗是两个渠 道，不存在重复购买之说。且如果是企业职工的话，新农合的医疗缴费 5 年相当于职工医疗保险 1 年。而目前的退休政策是养老和医疗保险的缴费年限都需要满足 15 年，13 年之后首次参保的，则医疗保险要满 足男性 30 年，女性 25 年。所以案例中所说的，员工要求停止医保也不可取，会直接影响到员工的退休办 足男性 30 年，女性 25 年。所以案例中所说的，员工要求停止医保也不可取，会直接影响到员工的退休办 综述，案例中所说的生育保险和医疗保险不可以停交，医疗保险和新农合也不存在重复参保之说。各 综述，案例中所说的生育保险和医疗保险不可以停交，医疗保险和新农合也不存在重复参保之说。各 地政策略有不同，案例中的 HR 新人可向当地社保局或通过 12333 进行咨询，以完善个人的社保常识，以便 更好的发挥人力资源的管理作用。 更好的发挥人力资源的管理作用。