八月中旬经济师人力资源管理专业知识与实务整理与复习卷.docxVIP

共27页，第1页 八月中旬经济师人力资源管理专业知识与实务整理与复习卷 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。 1、在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元，这两种工人之间的工资差别属于（）。 A、补偿性工资差别 B、垄断性工资差别 C、随机性工资差别 D、竞争性工资差别 【参考答案】：D 2、香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由（）申请办理《就业证》。 A、本人 B、家属 C、工会人员 D、经营单位 【参考答案】：A 3、员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。 A、横向通道 B、纵向通道 C、双通道 D、职业生涯锚 【参考答案】：B 【解析】：典型的职业生涯通道包括三种类型：选项A横向通道，指员工在同一个管理层级和同一个技术、技能等级之间的变动路径；选项C双通道， 共27页，第2页 指同时承担管理和技术工作的员工通向高层管理者的变动路径；选项D与题千不合。选项8是指员工在不同技能等级之间的变动路径，最合题意，其他选项不合题意。见第10章第179页。 4、（）是组织占有绝大多数决策权的管辖形式。 A、单一层级的管辖形式 B、权力分享式的管辖形式 C、员工掌握决策权的管辖形式 D、三方分享决策权的管辖形式 【参考答案】：A 5、关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。 A、对于贡献型员工，组织给予必要魄奖励 B、对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导ε C、对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能 D、对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效 【参考答案】：A 【解析】：本题考查各种绩效类型的员工。对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效。对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。 6、人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（）。 A、行政诉讼 B、行政争议 C、行政复议 D、行政权力 【参考答案】：B 【解析】：本题考查人力资源和社会保险行政争议的概念。 共27页，第3页 7、在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现（）现象。 A、人力资本投资水平不足 B、搭便车 C、劳动力流动率过低 D、工资水平过低 【参考答案】：B 【解析】：在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现搭便车现象。搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越大。 8、分配公正的关键在于（）。 A、组织是否设计出绝对公平的薪酬系统 B、员工是否认为分配的过程与结果公平 C、是否成立了正式的申诉机构 D、成员所获得的客观待遇是否完全相同 【参考答案】：B 9、混合型人力资源信息系统的缺点在于（）。 A、功能较少 B、不够灵活 C、缺乏控制 D、成本昂贵 【参考答案】：D 10、职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是，越来越倾向于（）。 A、将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标 B、将组织忠诚与离职意愿分离，区别对待 C、采用组织中心型雇佣文化 D、增加对离职行为在道义上的约束 共27页，第4页 【参考答案】：B 11、如果某地青少年工资率上涨会导致该地区成年工人的就业人数增加，则该地区青少年和成年工人之间存在一种（）关系。 A、互补 B、总互补 C、替代 D、总替代 【参考答案】：D 12、反映一个测验跨时间的可靠性的指标是（）。 A、复本信息 B、重测信度 C、内部一致性信度 D、评分者信度 【参考答案】：B 13、关于工作分析成果文件的说法，正确的是（）。 A、工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求 B、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 C、工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。 D、职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分 【参考答案】：D 【解析】：工作规范是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求。工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。选项ABC说法都是错误的。 试题点评：本题考查工作分析成果文件，参见教材P98。 14、制定企业战术HRP不属于（）的职责。 A、高级管理者 共27页，第5页 B、人力资源部门 C、其他职能部门经理 D、相关专家 【参考答案】：A 【解析】：制定企业战术属于人力资源部门、其他职能部门经理、相关专家的职责。 15、缺乏人力资源规划有可能