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从业人员平安休假的权利和义务 1、什么是平安生产责任制？ 平安生产责任制是根据我国的平安生产方针〃平安第一，预防为主， 综合治理〃和平安生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人 员、岗位操作人员在劳动生产过程中对平安生产层层负责的制度。安 全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成局部，是企业中最基本的 一项平安制度，也是企业平安生产、劳动保护管理制度的核心。 实践证明，但凡建立、健全了平安生产责任制的企业，各级领导重视 平安生产、劳动保护工作，切实贯彻执行党的平安生产、劳动保护方 针、政策和国家的平安生产、劳动保护法规，在认真负责地组织生产 的同时，积极采取措施，改善劳动条件，工伤事故和职业性疾病就会 减少。反之，就会职责不清，相互推诿，而使平安生产、劳动保护工 作无人负责，无法进行，工伤事故与职业病就会不断发生。 2、职工在劳动平安卫生方面有哪些权利和义务？ 根据《劳动法》有关规定，职工在劳动平安卫生方面的权利和义务主 要包括以下几个方面：权利有五个方面： (1)职工有权利得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能 发生的事故。用人单位有义务使职工了解从事该工作可能对身体造成 的危害，并有责任对职工进行与其从事工作相适应的劳动平安卫生培 训。 (2)职工有权获得保障其健康、平安的劳动条件和劳动防护用品， 用人单位有责任改善职工的劳动条件，为其发放符合平安卫生要求的 劳动保护用品。 (3)职工有权对用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业予以 拒绝。对于拒绝用人单位管理人员违章指挥冒险作业的，用人单位不 得以此为由给职工处分，更不得开除职工。 (4)职工对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批评、检举 和控告。用人单位和有关部门必须采取积极措施，消除危害职工健康 平安的状态和行为，并不得对职工进行打击报复。 (5)职工在发生严重危及其生命平安的紧急情况时，职工有权采取 必要的措施紧急避险，并应当将有关情况向用个单位的管理人员作出 报告。用人单位不得因职工采取紧急措施避险而给职工以任何处分, 也不得扣发职工的工资、奖金。 必须承当相应的义务有四方面： (1)职工在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程，遵守用人单位 的规章制度。 (2)职工必须按规定，正确使用各种劳动保护用品。在劳动过程中， 不按规定佩戴和使用劳动防护用品，往往容易造成伤亡事故。 (3)在劳动过程中，职工有义务听从用人单位管理人员的生产指挥， 不得随意行动。 (4)职工在劳动过程中发现不平安因素或者危及健康平安的险情时, 有义务向管理人员报告。 3、职工的平安生产职责是什么？ (1)遵守平安生产规章制度和劳动纪律，不违章作业，并要随时制 止他人违章作业； (2)遵守有关设备的维修保养制度中职工应做到的条款，为设备安 全与正运转尽到责任； (3)保护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品，经常关心自 己周围的平安生产情况，向有关领导或有关部门提出合理化建议或意 见； (4)发现事故隐患和不平安因素要及时向班组长或有关部门汇报情 况，发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，同时要 协助有关调查人员做好调查工作； (5)努力学习和掌握平安知识和技能，熟练掌握本工种操作程序和 平安操作规程，积极参加各种平安生产宣传、教育、评比、竞赛、管 理活动，牢固树立平安第一思想和自我保护意识，遵章守纪，有权拒 绝违章指挥，对个人平安生产负责。 4、女职工劳动保护有哪些规定？ (1)用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单 位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女 职工。 (2)用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞 退、与其解除劳动或者聘用合同。 (3)女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。安排一定的 休息时间。 （5）怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安 排夜班劳动，并应当在劳动时间内职工在劳动时间内进行产前检查, 所需时间计入劳动时间。 （6）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的 增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15 天。 （7）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月 流产的，享受42天产假。 （8）女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用 人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加 生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 （9）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间 或者安排夜班劳动。