就业见习补贴.docxVIP

1/4 就业见习补贴 一、就业见习基地的申报及管理 （一）见习基地申报的基本条件 1．经营管理机制完善，符合园区产业发展方向或新生代劳动力择业偏好的大型成熟企业、科技型成长企业； 2．能提供具有一定技术含量和市场需求或可引导高校毕业生及新生代劳动力就业创业的岗位； 3．所提供岗位属于人力资源市场较为紧缺的工种或具有一定的就业潜力； 4．就业见习岗位设置、就业见习计划制定合理，并能持续提供10人以上见习岗位。 同时符合以上条件的园区用人单位可向园区人力资源和社会保障局申报，经审核批准后成为园区就业见习基地。 （二）见习基地的认定及管理 1．见习基地的建设与管理坚持政府指导、企业主导的原则，实行见习基地自主申报、定期评估、优胜劣汰的动态管理机制。 2．符合申报条件的用人单位携带以下申请材料至园区就业管理服务中心提出认定申请： （1）苏州工业园区就业见习基地申请表； （2）申请园区就业见习基地情况简介及见习岗位描述。 3．园区就管中心对申报单位的基本情况、用工环境、见习岗位、见习计划等进行审核后，符合条件的，报园区人力资源和社会保障局同意后予以认定。 4．见习基地负责做好见习学员见习期内的日常管理、教育和考勤工作，即时了解见习学员的见习情况，制定可行的带教计划和配备带教老师，以及有效实施见习计划，并建立见习工作台账。 2/4 5．园区就管中心将定期组织对区内所有见习基地进行检查评估。对于检查不达标的见习基地，督促其限期整改；整改不力的，报园区人力资源和社会保障局同意后，取消见习基地资格。 二、就业见习管理 （一）就业见习对象： 将就业见习对象调整为毕业后两年内未就业的全日制普通高校毕业生和技工院校高级工以上毕业生、离毕业时间不足三个月（见习期为6个月的可向前延伸到离校毕业生时间不足六个月）尚未落实工作单位的全日制普通高校学生、16-25岁登记失业青年。 （二）申请就业见习者根据本人意向选择见习岗位，与经认定的见习基地进行双向选择，双方通过双向选择达成见习意向，签订《见习协议书》。 1．见习期限一般为3-12个月。具体可根据见习人员特点和岗位要求合理确定。高校毕业生参加就业见习的起始时间可适当提前，见习期为3个月的最长可提前至离毕业时间3个月，见习期为6个月及以上的最长可提前至离毕业时间6个月。 2．《见习协议书》的起始日期为每个自然月的1号。《见习协议书》一式三份，须经见习基地盖章、见习学员签字确认，明确双方权利义务关系。 3．见习基地将《见习协议书》一份交园区就管中心备案。 4．已经参加省级见习基地见习或见习已结业的不得重复申请。 三、就业见习补贴和奖励 园区就业见习补贴和奖励包括：见习学员生活补贴、带教老师带教补贴、见习留用一次性奖励。 （一）见习学员生活补贴 见习基地发放见习学员生活费（或工资收入）不低于当年苏州市月最低工资标准且按自然月为见习学员购买综合性商业保险的，可按当年苏州市月最低工资标准的70%，在见习协议期限内给予见习学员生活补贴。 （二）带教老师带教补贴 3/4 根据见习基地实际吸纳的见习学员人数，按照每人每月150元的标准给予带教老师带教补贴。技术性岗位原则上不超过3名见习学员配备1名带教老师，其他岗位原则上不超过5名见习学员配备1名带教老师。 （三）见习留用一次性奖励 对见习期满见习人员留用率一个自然年度（即1月1日至12月31日）内达50%以上的，且与见习基地签订并实际履行劳动合同1年及以上，同期缴纳社会保险费的见习基地，按每留用1人3000元的标准，给予见习基地一次性见习奖励补贴。 （四）补贴和奖励申领流程 1．见习学员生活补贴、带教老师代教补贴 见习基地应于见习期满或解除见习协议的次月携带以下材料，统一至园区就管中心办理补贴申请手续。 （1）见习学员身份证、毕业证书（或就业推荐表）； （2）苏州工业园区就业见习新增见习学员申报表； （3）苏州工业园区见习学员生活补贴、带教老师带教补贴申请表； （4）见习基地为学员购买综合性商业保险保险凭证； （5）经学员和带教老师签字领取学员生活费补贴和带教费补贴的发放明细单； （6）园区人社部门认为需要提供的其他相关证明材料。 2．一次性见习奖励补贴 见习基地应于每年1月携带以下材料，统一至园区就管中心办理补贴申请手续。 （1）苏州工业园区一次性见习奖励补贴申请表； （2）双方签订的劳动合同书； （3）园区人社部门认为需要提供的其他相关证明材料。 经过园区就业管理服务中心审核，符合补贴条件的，由园区就业管理服务中心将补贴资金拨付至见习基地账户。 四、发放管理 4/4 1．机关事业单位、人才中介机构、职业中介机构、劳务派遣代理机构、行业协会等，原则上不得申请见习基地；申报单位所提供见习岗位明显不符合要求的，如存在劳动环境过于恶劣、劳动强度过大、劳动时间过长、岗位知识技术