有限责任公司股权激励计划.docVIP

**有限责任公司 股 权 期 权 激 励 计 划 关于本股权鼓励筹划（草案）的阐明 一、股权期权筹划：本股权鼓励筹划（以下简称“本筹划”）重要是针对有限责任公司的股权期权而订定，未提及一次性授予股权或别的方式的情形。 二、股权鼓励方式无公司法框架之外的别的专门规定：对付有限责任公司而言，除《公司法》外，我国法律、规矩等并没有关于股权鼓励的别的相干规定（上市的股份有限公司则不同），因而，公司可在《公司法》的框架下，计划出机灵多样的、符合股东长处、得当公司盼望、可操纵性强的、有效并且合法的股权鼓励筹划； 三、股权鼓励方式各不雷同：处于不同汗青时期、不同盼望阶段、不同行业、不同范围、不同股权结构的公司，加之大股东及管理层对未来的不同预期，其股权鼓励的方式也应各不雷同，没有“放之不同公司而皆准”的鼓励方式。 四、股权鼓励是双刃剑：股权鼓励不同于一般的鼓励制度，鼓励工具一旦得到鼓励筹划下的股权，便受到《公司法》、《协议法》的保护，便得到了相应的股东权利和协议权利。因而，股权鼓励本领是双刃剑：一方面，经心计划、行之有效的股权鼓励筹划可引发鼓励工具更好地为公司工作；另一方面，鼓励筹划的实行某种程度上有大概削弱原有大股东的权利和长处，特别是一旦在鼓励筹划订定中留有缺陷或盲点，就有大概出现事与愿违的情形。 五、审慎订定鼓励筹划：基于上述第一、第二、第三条之理由起因以及别的诸多因素，本筹划仅为脱离于公司具体情况的一般性筹划，属抛砖引玉。公司股东会或相干机构需在充实明确鼓励筹划目标和鼓励本领性子的条件下，在管理顾问、财务顾问、法律顾问及相干专业人员的共同参加下，审慎订定。 六、相干文件：本筹划仅为拟实行股权期权鼓励的公司而作的一般性单方筹划和安排，并非能取代与该筹划配套的一系列与股权转让、绩效考核等相干的协媾和协议。 **有限责任公司 股 权 期 权 激 励 计 划 （草案）由股东大会通过后改为正式筹划。 由股东大会通过后改为正式筹划。 经***公司 年 月 日召开的 年第 次临时股东大会审议通过目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 特别阐明 5 第一章 释义 7 第二章 本股权鼓励筹划的目的 7 第三章 本股权鼓励筹划的管理机构 8 第四章 本股权鼓励筹划的鼓励工具 8 一、鼓励工具的资格 8 二、鼓励工具的范围 9 第五章 标的股权的种类、泉源、数量和分配 9 一、泉源 9 二、数量 9 三、分配 9 第六章 本股权鼓励筹划的有效期、授权日、可行权日、禁售期 10 一、有效期 10 二、授权日 10 三、可行权日 10 四、禁售期 11 第七章 股权的授予程序和行权条件程序 11 一、授予条件 11 二、授予代价 11 三、授予股权期权协议书 11 四、授予股权期权的程序 12 五、行权条件 12 六、鼓励工具行权的程序 13 第八章 本股权鼓励筹划的变更和停止 13 一、公司发生实际操纵权变更、归并、分立 13 二、鼓励工具发生职务变更 13 三、鼓励工具离职 14 四、鼓励工具丢失劳动本领 14 五、鼓励工具退休 15 六、鼓励工具殒命 15 七、子公司操纵权转移 15 八、特别条款 15 第九章 附则 15 特别阐明 1. 本股权鼓励筹划依据《中华人民共和国公司法》及别的有关法律、行政规矩，以及**有限公司（以下简称“**公司”）《公司章程》订定。 2. **公司授予本次股权期权鼓励筹划（以下简称“本筹划”）限定的鼓励工具（以下简称“鼓励工具”）公司注册资源总额 %的股权期权此处也可以是可立刻实现的股权。如果不是股权期权，则相比简单一些，可取消之后关于期权的相干约定。有限责任公司的股权不能称为股份或股票，因而，此处表述为“……万元的出资”。特此阐明。，鼓励工具得到的股权期权拥有在本筹划有效期内的可行权日依据预先确定的行权代价受让**公司股权的权利。本鼓励筹划的股权泉源为**公司增添的 万元的出资（或原有股东有偿出让、无偿赠与的股权）依据公司实际股权泉源情况选择合适方式。，该出资占增资后公司注册资源总额的 % 此处也可以是可立刻实现的股权。如果不是股权期权，则相比简单一些，可取消之后关于期权的相干约定。 有限责任公司的股权不能称为股份或股票，因而，此处表述为“……万元的出资”。特此阐明。 依据公司实际股权泉源情况选择合适方式。 3. **公司用于本次股权期权鼓励筹划所涉及的股权合计占公司注册资源总额的 %。任一单一鼓励工具所获授的股权期权鼓励所涉及的股权不高出公司注册资源的1