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创新型人力资源管理人才素质模型构建问题研究 引言（包括主题研究价值） 摘要 关键词：创新型；人力资源管理人才；素质模型 本文提出了培养复合型管理人才的产学研合作教育模式,即以课程学 习为核心,培养扎实的理论基础;以科学研究为桥 梁,培养创新思维与能力;以生产劳动为手段,培养实践能力。 创新是指人们运用已知的信息,不断突破常规,发现或产生某种新 颖、独特的有社会价值或个人价值的新事物、新思想的活动。创新的 本质是突破,即突破旧的思维定势,旧的常规戒律。 美国心理学家斯班瑟在 1993年给出了一个较完整的定义，即人才 素质模型是指能和参照效标 (