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人力资源部经理工作 说明书 人力资源部经理工作说明书 一、基本资料 岗位名称： 理 人力资源部经理 岗位编 岗位评价：经理 码： 0011 直接上级：总经 定员标准： 1 人 分析日 期： 2009 年 1 月 二、岗位职责 (一)概述 制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效 的激励机制，全 面负责酒店人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调 配、工资福利、劳动保险、奖柳处 罚、教育培训、质量督导等方面的方针政 卒 策。 (二)工作职责 1. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决 策，定期组织 收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司 重大人事决策提供信息支持。 2．根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、 人事档案管理 制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施 负责工作分析、岗位说明书与 定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方 案，对公司组织结构设计提出改进方案。 3．定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公 司寻求合适的人 才。 4．制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；负责组织公司 员工的考核， 处理员工针对考核结果的申诉。 5．依据公司工资总额，编制公司年度薪资调