后勤人员月度绩效考核表（KPI）.docxVIP

后勤人员月度绩效考核表（KPI）姓名：—.一月份: 项目 评分标准 权重 得分 个人操行 （10 分） 品行 1、热爱单位、热爱本职工作，言行有损单位利益一例扣 1分 3分 仪表 2、公共场合服装整洁，上班时间着装工作服，违反一例 扣1分 2分 行为举止 3、行为得体，语言优美，污言秽语发现一次扣1分 5分 工作态度 （50 分） 本职工作 1、财会人员：财务日清月结，每月一扎帐，结清伙食帐， 做好生活用品、文具用品出入仓记录，每月统计班幼儿 出勤率，有一纸漏扣2分 40分 2、食堂炊工：严格遵守《食品卫生法》执行“食品加工 操作程序和要求”，认真履行工作职责，保证正常的开餐 时间，力保质量，发现一例纸漏扣2分，擅自拿走、浪 费公物发现一次扣2分 3、采购员及食物仓管员：根据食谱采购食物，食物符合 卫生要求，力求经济实惠，保证质量；做好食品出入仓 的登记，做好物品的整理、保存，防止食物过期变质， 造成浪费。出现一次差错扣2分 4、保育员：认真履行工作职责，按照“保教人员一日工 作程序要求”细致做好保育工作，有一项不到位扣2分， 幼儿出勤率不达标扣2分。用电超量、领物超量扣1分。 5、保健医生：认真履行工作职责，按照保健卫生要求做 好资料账册的收集和整理，以及环境卫生和安全检查等 工作。一项未能做好扣2分。 6、门卫：认真履行工作职责，做好来访人员的登记、收 发报纸信件，门前车辆停车等，幼儿园大门在非接送时 间应保持关闭，如有任何一项有一次失误扣2分。禁止 幼儿单独外出，如发生一次扣10分。 7、勤杂员：认真履行工作职责，保持幼儿园的公共卫生 清洁，完成质量好，发现一例跳漏扣2分 配合工作 有园长安排本职工作以外的特殊情况下的工作须配合， 若违背一例扣2分 10分 工作效益 （20 分） 评价 每学期评价后勤人员一次称职10分，一般5分 10分 安全 每造成教师、幼儿一起安全事故此项全扣 10分 日常行为 （20 分） 考勤 迟到一次扣1分，请假一次扣0. 5分 10分 服从安排 服从主管领导安排，乐意接受任务，有反抗情绪一例扣1分 3分 团结同志 与同事友好相处、配合默契，发生争吵一例扣2分 2分 场地卫生 月统计环境卫生检查评比表，95分以下扣1分，90分以 下扣2分,包干地不清洁一次扣0?5分，保健室、财会 室、保管室月查一次不清洁扣2分 3分 服务家长 热情接待幼儿及家长，与家长在工作交往中发生争吵一 例全扣 2分 总分 100分 评价人: 评价时间: