学校教职工年度考核细则.pdfVIP

. 学校教职工年度考核细则 为激励教师认真履行工作职责,提高政治和业务素质,促进教师的自我发展, 客观全面科学地评价教师的德才表现和工作绩效,同时为教师的聘用、奖惩以及 调整工资和岗位等提供依据,使年度考核发挥评价应有的激励和导向作用,促进 教师队伍各方面素质的提高,根据《事业单位工作人员考核暂行规定》及相关政 策法规,结合我校实际制定本考核细则。 一、成立学校教职工年度考核领导小组 考核领导小组成员由校长、支部书记、副校长、工会主席、办公室主任及 教师代表共7人组成,校长担任组长。 学校考核领导小组工作职责：负责组织学校年度考核工作的实施；对被考 核对象做出综合评价,并确定教职工考核等次。 二、考核对象 在本校工作的在职在编教职员工。 三、考核内容 按照XX市特校教职工年度考核评分细则从德、能、勤、绩四个方面进行教 职工考核。 四、考核办法 〔一道德素质〔20分 热爱祖国,拥护党的领导,遵纪守法,为人师表；有良好的职业道德,爱岗敬业, 热爱学生,有团结协作精神；热爱教育事业,尊重家长,面向全体学生,全面贯彻教 育方针,记基本分15分。 1、下列情况予以加分： ①由党、政、工、教育行政部门组织评为先进工作者〔含创建先进工作、优 秀党〔团员、优秀教师、优秀班主任、名师等荣誉称号,校级记0.5分,市级记1 分,省级记2分,国家级记4分。同一荣誉称号记最高一级。评为市级及以上的 十佳教师、班主任、校长、教育工作者记2分。 ②有见义勇为、舍己救人等突出表现,受到市党政部门书面表扬嘉奖的记3 分,省级记5分,国家级记10分。 2、下列情况予以扣分： ①无故不参加升国旗仪式的每次扣0.5分；无故不参加政治业务学习、教职 工大会或校内集体活动,每次扣0.5分,扣分不封顶。 ②不服从学校分配或不完成学校布置工作任务的扣1分,造成损失或严重损 失的扣2——5分。 . . ③违反教育教学纪律的行为,视情节严重程度扣5-15分。 ④从事法律、法规、政策、学校规章制度规定不得从事的其它活动扣2—— 10分。 ⑤违反教师职业道德,在家长、社会引起反响,对学校造成负面影响,一次扣3分。 〔二业务素质〔25分 1、教师制定有详实的学期教学计划和教学总结,备有符合班级实际的教案,并能 结合学科特点运用现代教育技术,记基本分5分。 2、积极参加校本研训,完成每学期15节的听课任务,认真做好教学反思,记基本 分5分。 3、认真批改作业,主动辅导暂差生,及时与家长沟通,客观公正评价每位学生,记 基本分5分。 4、课堂教学能体现新理念、符合学科特点及学生实际,使学生在原有基础上得 到发展,记基本分5分。 〔1以下情况予以加分： ①基本功竞赛、技能比武及说课。获市级一等奖记2分,二等奖记1分,三等奖 记0.5分。省级以上加倍记分。 ②参加继续教育、学年内完成规定学时教育任务记1分。 ③承担公开课、观摩课教学、示范课或专题讲座,校级一次记0.5分,市级一次 记1分,省级一次记2分,省级以上记3分。承担其它形式的对外教学研究活动或 其他活动依据影响度酌情记分,同一内容,不重复记分,本年度最高记3分。 ④具有指导兴趣活动能力。由学校确定的兴趣小组指导教师记0.5分。 ⑤应用现代信息教育技术。能收集网络信息并运用于教学,会编制脚本、制作 课件〔每学期十个加记2分。 ⑥担任职务另加分。担任副校长、党支部副书记、工会主席、办公室、教 导处、教研室、政教处、总务处正副主任、团支部书记加记2分；女工主任记1 分、班主任记1.5分,教研组〔教研中心、市教研大组组长、办公室干事、教务 干事记0.5分。担任以上多个职务的一项记满分,另外减半记分。 〔2以下情况予以扣分： ①违反教育教学纪律行为的扣1-5分。〔以学校制度为依据 ②学历、普通话、计算机应用能力等应达到而未达到规定要求的每项扣0.5 分。 〔三勤〔10分 一学年内教师无事假,病假不满5天的记基本分8分